СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.04.2014, 11:31   #51
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,432
Вы сказали Спасибо: 14,126
Поблагодарили 19,357 раз(а) в 9,485 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
есть тут кто живой, вопрос еще актуален...
Есть.
Скажу больше: рассуждения по Вашему вопросу Вы можете изучить в этой теме.
Или Вы хотите, чтобы мы ее переписали зАново?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2014, 12:28   #52
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 598
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 492 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

nata33, договор вы такой заключить можете, но как по мне, так не слишком ли на большой срок отработки вы замахнулись??? 3 года отрабатывают за получение высшего образования по госзаказу, а тут за какие-то курсы и 3 года. Думаю, что мало кто согласится. Тем более сварщик - профессия востребованная, и очень скоро ваш молодой специалист это поймет.
Можете предложить период 6 мес - 1 год, это более реально.
Такие договора предусмотрены гражданским кодексом и вполне распространены. Просто правильно составьте договор. (Для примера можете почитать решение суда по поводу взыскания за невыполнение такого договора http://reyestr.court.gov.ua/Review/36492126). Там есть и ссылки на статьи законов.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
nata33 (13.11.2015)
Старый 30.04.2014, 12:50   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,432
Вы сказали Спасибо: 14,126
Поблагодарили 19,357 раз(а) в 9,485 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Тем более сварщик - профессия востребованная.
Ув. Svetlana_K, Вы не обратили внимания, что речь идет о Главном сварщике?:
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Берем на работу главным сварщиком..
У нас главный сварщик - это человек с В/О, отработавший на производстве энное к-во лет...который возглавляет участок...цех или что там...Это как Главный энергетик, Главный механик, Главный метролог и т.д....
А Вы - о каком сварщике и какой востребованной профессии?

Цитата:
Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.
Так о чем Вы?
Svetlana_K, Вы вообще, по роду своей деятельности - сталкивались со сварщиками? С главными сварщиками? Разницу между ними видите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
nata33 (13.11.2015)
Старый 25.05.2014, 10:48   #54
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 732
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 293 раз(а) в 171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ув. Svetlana_K, Вы не обратили внимания, что речь идет о Главном сварщике?:

У нас главный сварщик - это человек с В/О, отработавший на производстве энное к-во лет...который возглавляет участок...цех или что там...Это как Главный энергетик, Главный механик, Главный метролог и т.д....
А Вы - о каком сварщике и какой востребованной профессии?

Так о чем Вы?
Svetlana_K, Вы вообще, по роду своей деятельности - сталкивались со сварщиками? С главными сварщиками? Разницу между ними видите?
Представляю, что бы развернулось, если бы речь шла о "наиглавнейшем" сварщике
"Смешны шахтерские дети", ей-Богу
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Befis (25.05.2014)
Старый 10.03.2017, 18:20   #55
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, дорогие специалисты.
У меня вопрос по трудовому контракту.
У нас директора проводят дорогостоящие обучения сотрудников, отправляют их даже за границу, но есть неблагодарные работники, которые не ценят этого и увольняются.
Мои директора хотя прописывать в контрактах пункт такого смысла.
"Если сотрудник будет писать заявление раньше положенного срока окончания контракта, то он компенсирует предприятию все понесенные на него затраты."
Такое возможно? Будет ли это иметь юридическую силу????
Помогите, пожалуйста.
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2017, 18:28   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,092
Вы сказали Спасибо: 3,430
Поблагодарили 6,346 раз(а) в 3,574 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
...У нас директора проводят дорогостоящие обучения сотрудников, отправляют их даже за границу, но есть неблагодарные работники, которые не ценят этого и увольняются.
Думаю, что ваши директора тоже не очень сильно ценят этих работников, потому и увольняются...
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
.Мои директора хотя прописывать в контрактах пункт такого смысла.
"Если сотрудник будет писать заявление раньше положенного срока окончания контракта, то он компенсирует предприятию все понесенные на него затраты."
Такое возможно? Будет ли это иметь юридическую силу????
Не будет это иметь юридической силы. Единственное, что можно сделать - это оформлять ссуду работникам на обучение, которую в случае продолжения работы на предприятии гасит предприятие, а при досрочном расторжении контракта работник обязуется погасить эту ссуду.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.03.2017)
Старый 11.03.2017, 03:41   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,432
Вы сказали Спасибо: 14,126
Поблагодарили 19,357 раз(а) в 9,485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
У нас директора проводят дорогостоящие обучения сотрудников, отправляют их даже за границу,
Это желание директоров и возможности предприятия.
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
но есть неблагодарные работники, которые не ценят этого и увольняются.
А причем здесь благодарность или нет?
А Вы себя ставили на место того работника, который прошел обучение?
Если Вам понадобилось бы уволиться, мало ли что бывает, мы все под Богом ходим..то Вы бы что? Так и остались бы в рабстве ввиду особой благодарности? И только из-за того, что Вы учились, Вы так и будете всю жизнь работать там, где Вам не подходит? Или не можете?
Вы о чем сейчас?
Я не понимаю - причем здесь обучение, по желанию и возможности директора к неблагодарности работника?
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
Мои директора хотя прописывать в контрактах пункт такого смысла.
Попутный вопрос: а Вы на законном основании заключаете контракты с работниками?
Ваше предприятие и Ваши работники присутствуют в этой теме?
Чутье мне подсказывает, что контракты Вы заключаете незаконно! Подумайте над этим прежде, чем прописывать в контрактах всякие пункты....
http://forum.hrliga.com/showthread.p...F2%F0%E0%EA%F2
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
"Если сотрудник будет писать заявление раньше положенного срока окончания контракта, то он компенсирует предприятию все понесенные на него затраты."
Такое возможно? Будет ли это иметь юридическую силу????
Перенесу-ка я Вас в соответствующую тему. Там мы порвали пять баянов, за Вами - шестой.
Если что, скажу сразу: мое мнение с тех пор не изменилось, а равно, как и КЗоТУ.
так что..ищите законные пути...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»