СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2016, 17:27   #11
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день!
Хэлп, плиз:
1) Может ли человек быть Зам. Ген директора (и.о. Ген директора) на одном предприятии на полную ставку и на 0,5 ставки на другом?
2) Если да - то как его (Генерального директора) с 0,25 ставки переводить на 0,5?
Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2016, 23:48   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

1. Не госпредприятие? может, совместительство называется.
2. установить неполный раб. день....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (11.10.2016)
Старый 11.10.2016, 10:52   #13
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

1. Нет, не госпредприятие. Это я о том, что в сумме полторы ставки у генерального - ничего ли это не нарушает, часом?
2. Установить неполный рабочий день - даже при увеличении ставки (с 0,25 на 0,5), да? И как Ген директор это себе устанавливает? Текст в голову не приходит
Заранее спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2016, 12:01   #14
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
1. Это я о том, что в сумме полторы ставки у генерального - ничего ли это не нарушает, часом?
Ничего

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
2. Установить неполный рабочий день - даже при увеличении ставки (с 0,25 на 0,5), да? И как Ген директор это себе устанавливает? Текст в голову не приходит
Приступаю к исполнению обязанностей ..директора ООО"..." с 11.10.16 на 0,5 ставки с оплатой труда за фактически отработанное время с графиком работы:
"...пон.-пятн. с 8.00 до .12.00"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (11.10.2016)
Старый 11.10.2016, 12:16   #15
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Спасибище!!!
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2016, 14:16   #16
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

"...с неполным рабочим днем, 4 часа в день, с и до..."
Нет такого понятия как 0,5 ставки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (11.10.2016)
Старый 11.10.2016, 14:58   #17
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Просто был вопрос про 0,5 ставки, поэтому указание - 0,5 ставки в приказе на мой взгляд ничего не нарушает, ведь тут же есть запись про оплату за фактически отработанное время и установленный при заключении трудового договора график работы.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2016, 17:06   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
1) Может ли человек быть Зам. Ген директора (и.о. Ген директора) на одном предприятии на полную ставку и на 0,5 ставки на другом?
Может.
Только на одном из этих двух предприятий он будет работать по совместительству.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
2) Если да - то как его (Генерального директора) с 0,25 ставки переводить на 0,5?
Приказом:
"у відповідності з рішенням загальних зборів засновників ТОВ «Сонечко» від 10.10.2016р. № 21 встановити генеральному директору Петрову І.І. з 11.10.16 неповний робочий день по дві години щоденно (понеділок-п’ятниця з 10.00 до 12.00) з посадовим окладом ХХХХХХ грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: 1.Протокол агальних зборів засновників ТОВ «Сонечко» від 10.10.2016р. № 21
2. Контракт на управління товариством зі змінами від 10.10.2016р.
підпис Петров І.І.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (11.10.2016), nata33 (29.03.2017), olievych (12.10.2016), Olya_Lyashuk (12.10.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA