СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
10.10.2016, 17:27 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, добрый день!
Хэлп, плиз: 1) Может ли человек быть Зам. Ген директора (и.о. Ген директора) на одном предприятии на полную ставку и на 0,5 ставки на другом? 2) Если да - то как его (Генерального директора) с 0,25 ставки переводить на 0,5? Спасибо |
10.10.2016, 23:48 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Не госпредприятие? может, совместительство называется.
2. установить неполный раб. день.... |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (11.10.2016) |
11.10.2016, 10:52 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
1. Нет, не госпредприятие. Это я о том, что в сумме полторы ставки у генерального - ничего ли это не нарушает, часом?
2. Установить неполный рабочий день - даже при увеличении ставки (с 0,25 на 0,5), да? И как Ген директор это себе устанавливает? Текст в голову не приходит Заранее спасибо |
11.10.2016, 12:01 | #14 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"...пон.-пятн. с 8.00 до .12.00" |
||
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (11.10.2016) |
11.10.2016, 12:16 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Спасибище!!!
|
11.10.2016, 14:16 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
"...с неполным рабочим днем, 4 часа в день, с и до..."
Нет такого понятия как 0,5 ставки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Iren@ (11.10.2016) |
11.10.2016, 14:58 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Просто был вопрос про 0,5 ставки, поэтому указание - 0,5 ставки в приказе на мой взгляд ничего не нарушает, ведь тут же есть запись про оплату за фактически отработанное время и установленный при заключении трудового договора график работы.
|
11.10.2016, 17:06 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Только на одном из этих двух предприятий он будет работать по совместительству. Цитата:
"у відповідності з рішенням загальних зборів засновників ТОВ «Сонечко» від 10.10.2016р. № 21 встановити генеральному директору Петрову І.І. з 11.10.16 неповний робочий день по дві години щоденно (понеділок-п’ятниця з 10.00 до 12.00) з посадовим окладом ХХХХХХ грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: 1.Протокол агальних зборів засновників ТОВ «Сонечко» від 10.10.2016р. № 21 2. Контракт на управління товариством зі змінами від 10.10.2016р. підпис Петров І.І. |
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |