СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.10.2009, 10:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: РФ
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выпускники вузов на рынке труда в условиях кризиса
Как в Вашей компании обстоят дела с трудоустройством выпускников вузов в настоящее время?
|
01.10.2009, 11:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мы сейчас не берем, увы!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
01.10.2009, 13:42 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Ми також не берем
Але з мінімальним досвідом і відповідністю іншим вимогам вакансії, думаю взяли б... Багато ж студентів під час навчання працює, наприклад, у менших компаніях на аналогічних посадах на умовах неповної зайнятості! |
01.10.2009, 21:47 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: РФ
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На мой взгляд, данная проблема, связанная с выпускниками вузов, остро стоит на рынке труда. С одной стороны, это креативные, мобильные, имеющие современное профильное образование специалисты, с другой - в организациях (компаниях), особенно на производственных предприятиях, следует вводить кадровую политику на омоложение кадров, сохраняя лояльность работающего персонала. Может быть все же есть положительные примеры у форумчан?
|
01.10.2009, 22:06 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Простите, но качественное "современное профильное образование" сейчас в огромном дефиците.
Есть компании, которые берут на работу студентов. Чаще всего - это ИТ-компании. |
01.10.2009, 23:04 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: РФ
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ответ
Что же Вы хотите сказать, что кроме "айтишников" современное профильное образование (например, "Управление персоналом") не ценится на рынке труда?
|
01.10.2009, 23:06 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: РФ
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Или я Вас, temka, не совсем правильно поняла? Тогда простите!
|
01.10.2009, 23:47 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Извиняться нет причин. Вы меня ничем не обидели. Просто за последнее время что-то я слишком мало видела выпускников с качественным современным и профильным образованием. Большая часть знаний дается либо преподавателями в возрасте (откуда здесь современность) или преподавателями новой генерации (с качеством начинаются проблемы в этом месте). Среди выпускников действительно получивших образование, а не просто диплом - единицы. А по профилю идут и того меньше. Но это проблемы системы образования. Качественного образования по специальности "Управление персоналом" пока еще не существует, как мне кажется (слишком молода эта профессия для нашей страны). И вместе с тем уже хорошо, что в вузах появилась эта специальность.
Качественное образование, а тем более современное и тем паче профильное ценится в любой отрасли. А специфика ИТ-рынка такова, что даже в настоящей ситуации они могут позволить себе нанимать студентов. (Это то, что я имела в виду.) |
01.10.2009, 23:56 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Проводить сравнительный анализ качества образования "тогда" и "сейчас" смысла нет. Возьмут студента/выпускника на работу в интересную ему компанию или нет зависит от человека. Обсуждать дальше - мне кажется уже нечего.
|
27.10.2009, 16:46 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Никак не обстоят,не берем. На практику берем ...иногда,хотя на производстве,на наших заводах берем из определенных ВУЗов и довольно часто,взращиваем так сказать редкие производственные кадры)) |
|