СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.02.2009, 14:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как правильно перевести сотрудников?
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Наша компания меняет название (фактически было зарегистрировано новое предприятие). Планируем перевести сотрудников - уволить по переводу п5 ст36, принять путем перевода - пожалуйста, подскажите, как тогда должны звучать заявления сотрудников и надо ли письмо от нового предприятия или что-то вроде в качестве основание для приказа?? И второе - нужно ли теперь заводить новые дела на всех сотрудников и переписывать личные карточки? Заранее большое спасибо!!! |
25.02.2009, 14:50 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
1. Письмо от предпрятия - обязательно
2. Заявления - прошу уволить по переводу на ООО "рога и копыта" с такого-то числа 3. Новые личные дела и карточки - обязательно!!!! Это если не просто предприятие переименовывалось, а создавалось новое. |
25.02.2009, 15:12 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В новом разделе сайта - "Образцы документов" есть образец приказа про увольнение по переводу, в графе "основания" указаны - заявление сотрудника и "Лист-узгодження про прийом на роботу по переводу", хотя, честно говоря, мы когда переводили такого письма не делали.
|
25.02.2009, 15:14 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
А нет ли возможности "передать" личные дела? Спасибо! |
|
25.02.2009, 15:21 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Письмо отдельно на каждого работника, в свободной форме.
"Передать" личные дела нельзя. |
25.02.2009, 15:33 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.02.2009, 15:54 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ну, мне так юрист утверждал
А мы и рады стараться - сделали форму,только фамилию меняли и всё. :wink: |
25.02.2009, 16:01 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
И какая "шапочка"? Может кто-то сталкивался - Можно ли в приказе: "Звільнити у зв'язку з переведенням..." добавить строку"Виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки"? чтобы бухгалтерии не мучаться с переводом средств? Спасибо всем ответившим!! |
|
25.02.2009, 16:02 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
"Шапочка"
Директору ООО "Копыта и рога" Иванову М.И. Просим уволить по переводу на ООО "РОга и копыта" Петрова С.с. с такого-то числа Директор ООО "Рога и копыта" Степанов ММ." |
25.02.2009, 16:21 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так директор у нас один и тот же - не может же он сам себе писать?
Как быть? |