СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2014, 09:01   #1
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нас предприятии уволился глава профкома (по собств. желанию). Действующий кол.договор до 2015 года. Какие наши действия? Установить временно исполняющего обязанности главы профкома? На основании собрания членов комиссии или всего коллектива? Надо ли перезаключать по причине увольнения новый кол.договор досрочно? Или какой алгоритм в данной ситуации?

Если быть более точным - председатель профсоюзного комитета

Последний раз редактировалось Inka; 12.08.2014 в 20:31. Причина: Объединение сообщений
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2014, 11:20   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,472
Вы сказали Спасибо: 4,076
Поблагодарили 8,945 раз(а) в 5,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
У нас предприятии уволился глава профкома (по собств. желанию). Действующий кол.договор до 2015 года. Какие наши действия?
Председатель профкома - должность выборная, поэтому его увольнение по собственному желанию осуществляется профсоюзным комитетом: он пишет заявление, профком дает согласие на его увольнение и выбирает нового председателя. А на колдоговор увольнение или переизбрание председателя профком никак не влияет.
Алгоритм ваших действий прост: после получения согласия профкома на увольнение старого председателя и выборы нового увольняете старого и принимаете нового на основании его заявления и протокола решения профкома о его избрании
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Юли (12.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»