СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2011, 13:50   #1
yana757
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Виконання обов’язків директора

Звільнився директор театру. Планується, що головний інженер буде виконувати обовязки директора. Справа в тому, що всіх працівників театру (у тому числі і інженера) на посади приймає директор театру, а директора театру призначає міський голова. У мене питання: чи можливим буде залишити гол. інженера на посаді і призначити його в.о. директора? На який термін можливо доручити виконання обовязків?
yana757 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2011, 12:28   #2
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Сообщение


Цитата:
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности.
(Разъяснение, Госкомтруда СССР|ВЦСПС, от 29.12.1965, № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства")
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 12:40   #3
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yana757 Посмотреть сообщение
Звільнився директор театру. Планується, що головний інженер буде виконувати обовязки директора. Справа в тому, що всіх працівників театру (у тому числі і інженера) на посади приймає директор театру, а директора театру призначає міський голова. У мене питання: чи можливим буде залишити гол. інженера на посаді і призначити його в.о. директора? На який термін можливо доручити виконання обовязків?
А воспользоваться внутренним совмещением не думали?

Трудовий договір про тимчасове заступництво.
Порядок оформлення і оплати праці тимчасових заступ*ників регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 p. №30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" (із змінами від 11 грудня 1986 p.).
Необхідно видати наказ про заступництво.
Штатний заступник не отримує додаткової оплати при заступництві свого безпосереднього керівника. Що стосується всіх інших працівників, то вони мають право на отримання з першого дня заступництва різниці між їх фактичним окладом і окладом працівника, якого замі*няють. Премії нараховуються на оклад працівника, що замі*няється без персональної надбавки (якщо вона передбача*лася). У випадках, коли зарплата заступника за вказаний період з урахуванням різниці в окладах і премії буде мен*шою від його середнього заробітку за основною посадою, за ним зберігається попередній середній заробіток.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2011 в 12:42. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 12:44   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

См. пост № 2.

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
А воспользоваться внутренним совмещением не думали?
А как это: внутренне совмещение?
Значит, где-то есть и внешнее совмещение?
Правильно?
Иными словами, совмещение бывает: внутреннее и внешнее?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (29.10.2011)
Старый 29.10.2011, 12:47   #5
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

О, дякую, уже окуляри протер
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 11:09   #6
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yana757 Посмотреть сообщение
Звільнився директор театру. Планується, що головний інженер буде виконувати обовязки директора. Справа в тому, що всіх працівників театру (у тому числі і інженера) на посади приймає директор театру, а директора театру призначає міський голова. У мене питання: чи можливим буде залишити гол. інженера на посаді і призначити його в.о. директора? На який термін можливо доручити виконання обовязків?
У нас також директора призначає голова, на час його відсутності його замінює головний інженер бе з оплати, про це записано в його посадовій інструкції. В.О. повинно бути розпорядження голови, а що у Вас записано в Статуті?
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2015, 17:26   #7
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оформлення в.о. директора

Доброго дня! Керівництво (вище) звільняє директора п-ва (єдиного працівника). 13к.д. вони шукають заміну. Знайшли, але не те що хотілося і кажуть оформити виконуючим обов'язки директора з ...числа, а потім перевести на іншу посаду. Звідси виходить що фірма 13 к.д. була без працівників. Чи можна так оформляти як пропонує вище керівництво і які можуть бути наслідки? наперед вдячна.
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2015, 17:56   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
... кажуть оформити виконуючим обов'язки директора з ...числа, а потім перевести на іншу посаду
Виконуючим обов'язки на вакантну посаду призначати не можна.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2015, 18:08   #9
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Що мені запропонувати керівництву, якщо на директора цю людину брати не хочуть, а директора якого хотілося б ще не знайшли? П-во без працівників зараз взагалі. Як вийти з ситуації?
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2015, 11:22   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А що можна зпропонувати дівчиніі, яка за того хлопця, якого зустріла, заміж не хоче, а того, за якого хотіла б, ще не зустріла?
Варіантів лише два - або йти заміж за того, хто є, а потім розлучатися, або так і залишатися незаміжньою...
Ось так і запропонуйте директору: або призначати на посаду того, хто є, а потім звільняти, або не призначати нікого і чекати гідну кандидатуру. І ніяких виконуючих обов'язки!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA