СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.05.2014, 08:06 | #441 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Да что вы церемонитесь с этим предприятием. Если все так, как вы пишите, то они ГРУБО нарушают законодательство, поэтому бегать и что-то у них выпрашивать не ваша задача. Но сначала надо разобраться:
1) Какова причина отсутствия отца на работе? Какие есть подтверждающие документы? 2) Когда он написал заявление и с какой формулировкой (по собственному желанию, по соглашению сторон)? 3) Его уже уволили? Он приказ об увольнении подписывал? После ответов на данные вопросы мы сможем вам советовать конкретные действия. |
16.05.2014, 13:27 | #442 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Здравствуйте уважаемые эксперты, помогите разобраться в правильности действий. Прошла 25.04.2014 г. районная сессия и есть решение о сокращении 15 должностей (не госслужащих) до 01.07.2014 г. на основании внесенных изменений в бюджет 2014 г., в котором задание нашей организации утвердить новую структуру и штаты, провести сокращение и предупредить работников о сокращении. На предприятии 25.04.2014 г. издается приказ о сокращении должностей работников, в котором прописывается: 1. сократить 15 должностей до 01.07.2014 г. 2.утвердить с 02.07.2014 г. структуру и штаты с учетом сокращенных должностей 3.подготовить приказ о предупреждении работников о сокращении должностей и персонально под роспись предупредить о дальнейшем увольнении, а именно с 01.07.2014 г. 4. подать в центр занятости форму 4-пн 5. направить в профсоюзный комитет представление на разрешение увольнения 6. подготовить приказы про увольнение.
С этим приказом работники ознакомились под роспись 28.04.2014 г., в тот же день отдали представление на разрешение профсоюзному комитету и получили разрешение(вытяг из протокола), отправили 4-пн в центр занятости, издан приказ о предупреждении о дальнейшем увольнении и были вручены каждому работнику под роспись уведомление о том, что в связи с сокращением их должности их будет уволено по п.1 ст. 40 КЗпП 01.07.2014 г. В этих же уведомлениях прописано про отсутсвие вакантных должностей и нет возможности перевода, и что подана информация в ЦЗ. Что правильно, а что неправильно? И такие вопросы:новые структура и штаты утверждаются 02.07.2014 г. или в день приказа 25.04.2014 г.? в центр занятости подали 28.04.2014 г., значит уволить мы их вроде должны 28.06.2014 г., но 28,29,30 выходные дни, поэтому и прописано везде до 01.07.2014 г. (и в сессии и в нашем приказе) и в предупреждениях персональных 01.07.14 г. последний рабочий день-это нарушение или нет? и очень беспокоит, правильно ли спрофсоюзом поступили:все в один день-просим разрешение и получаем его? спасибо |
19.05.2014, 11:04 | #443 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Очень жду ваших советов и ответов
|
19.05.2014, 13:43 | #444 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
нет Лучше, конечно, в разные дни |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (19.05.2014) |
19.05.2014, 14:15 | #445 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
В центре занятости сказали, что в течение 10 дней после даты увольнения 4 ПН факт подавать не надо, т.к. он не действительный. Это так?кто знает, что тогда надо подать в ЦЗ
|
03.06.2014, 15:03 | #446 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
К моей ситуации вернусь, пост 442...
Есть декретчица до 2016 года и соответственно ее должность не сократили, а как быть когда ее отпуск по уходу за ребенком будет заканчиваться?когда приказ, вручать предупреждение?спасибо И еще:когда вручали предупреждения об увольнении 01.07.14, то вакантных мест не было и в предупреждение это отражено. 03.06.14 появляется вакантное место НО на госслужбе в нашей организации(сокращаются не госслужащие), объявляется конкурс на начало июля. Должна ли я известить о вакантном месте:всех сокращающихся?или только тех кто подходит по образованию?или одного?как это делать? |
04.06.2014, 08:12 | #447 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.06.2014, 10:02 | #448 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Пока работница в отпуске по уходу вы ничего сделать с ней не сможете без ее согласия. Можете только уведомить заранее о сокращении и в день ее выхода из отпуска уволить, если не сможете предложить другую работу.
|
04.06.2014, 11:17 | #449 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо...мы ничего и не собираемся с ней делать. Суть вопроса была в том, что приказ, предупреждение о сокращении вручается в 1й рабочий день или за 2 месяца до выхода?
|
04.06.2014, 11:37 | #450 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Если хотите уволить ее сразу по выходу из отпуска, то за 2 месяца до этого, а если хотите, чтоб она поработала еще 2 месяца - то уведомьте, когда она выйдет.
|
Метки |
Сокращение |
|
|