СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2010, 16:52   #1
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала

У меня вопрос ко всем: Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент? Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 17:17   #2
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше.
А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами.
Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА?
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» shev@gala.net за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (17.11.2010), gbelikova (17.11.2010), lisakate (06.12.2010), velcom (18.11.2010), Котэ (19.11.2010), купец (18.11.2010), Мотя (21.11.2010), Наталья Р (20.11.2010), ТрудягаЯ (17.11.2010)
Старый 17.11.2010, 17:19   #3
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ,
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 20:07   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

нормально отношусь, потому как случаи бывают разные.
при подборе руководствуюсь исключительно профессионализмом кандидата, а не тем, работает ли он. очень часто лучше подождать, чем принимать неработающего кого попало.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), Anna_Tyutyunnik (17.11.2010), Konsta (09.12.2010), Uspeh (18.11.2010), купец (18.11.2010), Мотя (18.11.2010)
Старый 17.11.2010, 22:39   #5
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше.
А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами.
Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА?
Я чаще уходил "в никуда" не считая себя наивным.
В соискателям отношусь одинаково, но кстати нужен был главбух и финдир п
опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
MAZYTIK (07.02.2011), ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 10:39   #6
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
но кстати нужен был главбух и финдир п
опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо...
вот и у меня так же. 90% вакансий у меня "на вчера". Во вторник поступает заявка и в понедельник уже ждут нового человека на рабочем месте.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо shev@gala.net за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 14:02   #7
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Согласна с тем, что в первую очередь важно соответствие квалификации с предстоящими задачами должности+личность. Однако, работающий человек - не всегда самый надежный и дико мотивированный кандидат. Как, впрочем, и не работающий... В общем, что хочу сказать: под работающего сложнее подстроиться и в плане первого сбс, и при организации встречи с Заказчиком - могут быть срочные совещания, неожиданные командировки, в конце концов, буквально на днях кандидат отказался накануне встречи с Заказчиком, т.к. "хорошо подумал". Возможно, это и моя недоработка. Не суть. И, конечно же, Сроки. Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 14:11   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,182
Вы сказали Спасибо: 14,785
Поблагодарили 20,201 раз(а) в 10,006 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ Посмотреть сообщение
Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент?
Для меня - неважно!
Человек вправе искать лУчшее для себя!
А как для меня и моего директора, то чем закрывать в спешке вакансию по принципу: лишь бы закрыть, так лучше подождать, пока нормальный кандидат уладит все дела на прежней работе и выйдет к нам работать!

Давайте посмотрим на это вопрос по-другому....
Никто и никогда не знает, что будет завтра, верно?
И вот, наступит тот день, когда некоторые из нас, РАБОТАЯ, захотят искать ДРУГУЮ работу...
И что?
Не будет ли нам обидно, если потенциальный работодатель, куда мы пришли на собеседование, только из-за того, что мы работаем, нам откажет в месте?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), Julia2009 (18.11.2010), Uspeh (18.11.2010), Котэ (19.11.2010), Наталья Р (20.11.2010), ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 14:16   #9
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.
В этом вопросе я с Вами совсем не согласна ,просто исходя из личного своего опыта ,когда я искала работу (еще 3 мес назад) я тоже не могла ждать 2 недели и готова была зразу ,,ВСЕ бросить,, потому что 3 месяца не платили з/п на предыдущей работе и мне ну не как не улыбалось к месяцу ожидания з/п на новой работе еще добавлять 2 недели ,о чем я честно предупреждала работодателя, и потом я готова была ,,ВСЕ БРОСИТЬ,, т.е. знала ,что буду увольняться и ни каких ,,хвостов,, у меня не было, процесс приема передачи документов занял 4 часа........Так что Ваше мнение весьма спорно......
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 14:21   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,182
Вы сказали Спасибо: 14,785
Поблагодарили 20,201 раз(а) в 10,006 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ Посмотреть сообщение
Так что Ваше мнение весьма спорно......
Трудяга, ну чего Вы?
Вы ж просили мнение форумчан, вот они его и высказывают....
По крайней мере, именно так я поняла Ваш призыв...
Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ Посмотреть сообщение
Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?
Сколько будет людей - столько и отношений к абсолютно любым вопросам в мире!
Я почему-то тАк думаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (18.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»