СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2008, 17:43   #11
anita107@i.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Правила внутреннего трудового расспорядка

Всем, добрый день! Огромная просьба, отправьте мне, пожалуйста, правила внутреннего распорядка, а то я в кадровом делопроизводстве-НОВЕНЬКАЯ!
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВСЕХ ЗА ПОМОЩЬ.
anita107@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2008, 17:51   #12
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

anita107@i.ua, "что-то не то творится в Датском королевстве". Поисковиками пользоваться не пробовали? Некоторые говорят, что помогает зело хорошо.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2008, 13:13   #13
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Если я правильно понимаю, если есть коллективный договор, то будет обязательно и профсоюз.

Может ли существовать ПВТР без коллективного договора и профсоюза. Тоесть разработать эти правила, собрать людей прочитать им правила, проголосовать и дать на подпись. Можно так?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2008, 14:17   #14
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tuchka
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Хочется быть человеком, да люди не дают
Цитата:
Сообщение от Tuchka
если есть коллективный договор, то будет обязательно и профсоюз.
Наоборот, сначала профсоюз – затем коллективный договор
Цитата:
Сообщение от Tuchka
Может ли существовать ПВТР без коллективного договора и профсоюза. Тоесть разработать эти правила, собрать людей прочитать им правила, проголосовать и дать на подпись. Можно так?
Цитата:
Сообщение от dvs57
Правила внутрішнього трудового розпорядку визначаються КЗпП як самостійний документ.
Візьміть за основу й підкоректуйте до своїх умов якийсь зразок, наприклад: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=717
Скличте загальні збори трудового колективу, оформіть протоколом ухвалення Правил – все, вони у Вас є і діють.
Уважніш читайте, адже все, що Ви запитали, вже обговорено на цій же сторінці.
Бажаю успіхів
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2008, 14:30   #15
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь,Віктор Семенович.
Я читала уважно, просто вирішила підсумувати все вище сказане, як я це зрозуміла і запитати, чи правильно я зрозуміла. Ось і все
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2008, 10:08   #16
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tuchka
Может ли существовать ПВТР без коллективного договора и профсоюза.
Если на предприятии нет профсоюза. то обязательно должен быть представитель трудового колектива, к-й также избирается на общем собрании трудовым колективом, он и будет иметь право подписи КД и других нормативных актов, к-е требуют согласования с трудовым колективом.
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2008, 18:07   #17
valenta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Будь ласка, скажіть, а в якій статті КЗпП визначається, що ПВТР є окремий документ.Дякую.
valenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2008, 19:31   #18
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Прямо про це в КЗпП не написано, але такий висновок можна зробити виходячи з того, що в Кодексі стосовно колективного договору мається окрема глава (глава II). а стосовно Правил внутрішнього трудового розпорядку – окрема стаття 142 - з іншого розділу.
А в тім, таке визначення можна побачити в статті 29, яка проводить паралель між цими двома правочинами.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 12:31   #19
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Вибачте, але і в мене питання:
чи не у Правилах внутрішнього труд.розпорядку мають бути Вимоги щодо організації робочих місць?

а то ось нещодавно на нашому підприємстві введені "Типовые требования к организации рабочих мест". Й чому "типові" теж не зрозуміло...

(ПВТР в нас є, як додаток до колдоговору)
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 14:22   #20
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

В Правилах внутрішнього трудового розпорядку повинен бути розділ „Основні обов’язки роботодавця” – в цьому розділі доцільно записати, що адміністрація підприємства, установи, організації зобов'язана правильно організувати продуктивну працю робітників та службовців, забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан інструмента, машин, верстатів і іншого устаткування.

А встановлювати конкретні вимоги щодо організації робочих місць слід не в правилах ВТР, бо це суто технічні питання, відносяться до сфери охорони праці. Тож, правильно, їх оформити як нормативний документ з охорони праці.
Дивіться Положення про розробку інструкцій з охорони праці
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0226-98
В цьому Положенні визначено, що у назві інструкції стисло вказується, для якої професії або виду робіт вона призначена, наприклад: "Інструкція з охорони праці для електрозварника", "Примірна інструкція з охорони праці при роботі з ручним електроінструментом". Отже, у вас немає ніякої помилки щодо назви "Типовые требования к организации рабочих мест", однак слід було б уточнити, для яких саме видів робіт чи професій ці правила, бо, безперечно, в залежності від цього вимоги щодо організації робочих місць різні.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»