СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
24.05.2007, 18:52 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.05.2007, 23:17 | #12 |
Гость
Сообщений: n/a
|
У меня больщой опыт в подборе персонала. работала директором по персоналу. Такая же проблема - найти клиентов. Поэтому в моем начинающем КА есть офис, дала рекламу(2 недели ещё), но клиент не торопится. Возможно, мало времени прошло, возможно вообще лето - мертвый сезон.
У меня вопрос - надо ли иметь базу соискателей, или ждать заказа и затем работать над поиском соискателей? |
25.05.2007, 11:11 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Надо собирать базу постоянно независимо от наличия заказа... Ведь платят агентствам за ценнейшую базу, а активным поиском и сами найти могут
Да и лето, действительно - мертвый сезон... А вот касательно того, что нет клиентов на старте.. Москва не сразу строилась!!! Помню, начинала без клиентов. Очень сложно было, мало денег, хотелось и то, и се.. Тогда вышли на прибыльность благодаря новым и нестандартным инструментам работы. Хотя вначале были клиенты, которые не платили... Но зато появлялся клиент, создавалась история закрытых вакансий. Всяко бывало...
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
25.05.2007, 13:06 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
значит, начало положено |
|
25.05.2007, 19:35 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
И если Вы работали Даректором по персоналу, то должны понимать разницу в том числе и в психотипах личности.... |
|
29.05.2007, 10:33 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
29.05.2007, 11:05 | #17 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Добрый день всем!
Тема "задела за живое", поэтому позвольте высказаться. Сама как-то угробила последние семейный деньги на большую хрустальную мечту под названием "собственный бизнес - РА". Прожили мы ровно 2 месяца, закрыв одну вакансию и насобирав заказов на 800 долл. в общей сумме. Начинала тоже так, с "нуля" - ни базы, ни опыта, только "идеальный бизнес-план" Не последнюю роль, конечно, сыграли события конца 2004 г., но... Итог оказался плачевным настолько, что пришлось идти работать секретарем на ресепшен и долги еще отдавать год. Но нет худа без добра, и вот к каким выводам я пришла. 1. рекрутинговый бизнес нельзя начинать без базы клиентов. Это бизнес личных отношений и доверия. И если нет еще человека, у которого слова "найм персонала" устойчиво ассоциируются с Вашим именем... Надо его найти или "воспитать". В качестве фрилансера, например. Не ставя на кон свой финансовое благополучие. В противном случае, надо иметь возможность как минимум полгода жить в ноль - без заказов, при этом оплачивая все счета (аренду, программное обеспечение. бухгалтеров и налоги). Месяца на это мало! 2. вести собственный бизнес, таки да, могут не все. Это только в "госкомпаниях" :wink: все могут. Есть люди "ведомые" и "ведущие", и просыпаться каждый день с камнем на душе и мыслью о том, придут или не придут клиенты/соискатели, и через сколько дней тебе платить аренду, а через сколько -налоги.... Скажу честно, когда все завершилось, я была рада. Ну не по мне такое бремя ответственности. Значит. я не бизнесмен 3. идеальных бизнес-планов не бывает. Но иногда, как говорится, "хочется" сильнее, чем "болит". Я все-таки хочу свободы от "дяди". Пережив, отболев и сделав выводы. Поэтому с поста секретаря-диспетчера я подвинулась в менеджеры по персоналу. А осенью пойду в рекрутеры, пока в РА. Нарабатывать базу и опыт :wink: Но и тогда я, скорее всего, остановлюсь на независимом консультировании. Ну уж такая натура я, люблю работать в одиночку и по своим правилам Спасибо за внимание. надеюсь, мой пост будет хоть чем-то полезен всем тем, кто пытается зайти в рекрутинговый бизнес с "нуля". Из ничего, дорогие, и выйдет - ничего. Впрочем. буду рада, если вы меня переубедите - конкретными примерами ваших успехов! |
29.05.2007, 13:49 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вот летаю т в облаках…
Составьте элементарный бизнес план и просчитайте все варианты, все же будет понятно! Одно дело делиться опытом, а другое словоблудием. Ну конечно, если у кого-то лишний запас денежных средств как у Перис Хилтон, тогда можно и агентство открывать и фильмы снимать и рекламу на ТВ давать. Не можете сами составить бизнес план или проблемы с цифрами? Заплатите и обратитесь к специалистам, они все грамотно и совершено непредвзято вам посчитают. В этом случае, вы потеряете меньше. |
29.05.2007, 19:31 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
||
29.05.2007, 19:39 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
А "работать на дядю" для многих лучше - спокойно, про заработную плату сильно не беспокоишься, гарантии и льготы, офис с кондиционерами. В своем бизнесе до этого долго дорабатываются и ночью спокойно не спят. Это из моего опыта.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|