СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
04.11.2009, 15:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
HR как голова профкома
Ув. коллеги, доброго времени суток. Возник конфликт интересов компании и профкома. Может ли менеджер (директор) по персоналу быть избран главой профкома. Или эти две должности априори должны стоять по разные стороны баррикад? Профком защищает интересы работника, менеджер по персоналу-работодателя.
|
04.11.2009, 16:38 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я тоже и менеджер по персоналу и голова в одном лице... Тяжело, но делать нечего. Если хорошо делать свою работу как кадровик (соблюдать законы, убеждать в этом руководство), то совмещение возможно. А почему Вы спросили?
|
04.11.2009, 17:52 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
04.11.2009, 18:06 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
дипломатично назвали собеседницу прокладкой
|
04.11.2009, 20:31 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
дык, коллега, это каждый решает сам, "каждый выбирает для себя" тут на форуме встречаются жаркие баталии, на чьей же стороне должен быть HR Есть разные варианты: - И нашим, и вашим - Слуга царю, отец солдату - Эти работодатели-кровопийцы - Эти сотрудники безынициативные эгоисты… Опять же это зависит, были ли вы по разные стороны баррикад Тот, кто в свое время был собственником, прекрасно понимает и ту и другую сторону. Я всегда привожу метафору: Передовая. Солдат в окопе. Перед ним сектор обстрела. Он компетентен в этом. Передовая. Командир взвода. Перед ним линия укрепления, вверенные ему солдаты. Он видит гораздо больше. Он знает гораздо больше. Он отвечает гораздо больше. Передовая. Генерал в командном пункте. Перед ним линия фронта… Вот о погутарьте с «солдатом», который жалуется на пищу, обмундирование. Если вы на его уровне – для вас собственник – кровопивец. Если выше, уже знаете/понимаете больше. Но и от того, как вы прошли свой путь – если с низов – то солдата вы тоже будете понимать и ценить.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
05.11.2009, 10:20 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
05.11.2009, 10:28 | #7 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
а Вы как сказали??
Цитата:
|
|
05.11.2009, 11:08 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, дорогие коллеги, за столь лестные эпитеты, но из всего выше сказанного я поняла, что в принципе это возможно. Дело обстоит так: у нас на предприятии в ближайшее время состоятся перевыборы главы профкома. По предварительным данным возможно мое избрание. Но возможно есть где-то какой-то пункт, что должность директора по персоналу (представителя администрации) и главы профкома не может занимать один и тот же человек.
|
05.11.2009, 12:11 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Простая задачка. Предприятие получило прибыль. Как, по вашему мнению, разделили бы прибыль обычные сотрудники и собственник. По-разному. На Предприятие «наезд». Что, по вашему мнению, сделают в этом случае сотрудники и собственник. По-разному. специально оговоренного пункта в законе нет (во всяком случае я не слышал) это уже житейская мудрость говорю за себя – чем больше я в HR, тем больше прихожу к выводу, что HR-у эффективнее быть на стороне собственника (потому как не рядовой он и должен видеть/понимать гораздо больше). Ну, если по 5-бальной шкале, то ближе к 3-2, 4-1 И я бы сказал, коллеги, здесь есть еще третья сторона – сама компания, само дело, вот во благо его в первую очередь! · Нужно и сотрудников выслушать в курилке (иногда им достаточно просто выговориться) · Нужно и собственника предостеречь от противозаконных методов (лучше всего действует – когда покажешь «возможные потери», а так же альтернативные методы и выигрыш от них) Очень уж разнятся по определению функции HR, профсоюзного лидера, инженера по технике безопасности…
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | зая (30.05.2013) |
05.11.2009, 13:00 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за обстоятельный ответ. В принципе я с Вами согласна. Буду действовать по обстоятельствам.
|