СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
 |
|
|
Опции темы |
04.08.2009, 16:52
|
#51 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
|
|
|
05.08.2009, 09:39
|
#52 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
04.10.2009, 17:28
|
#53 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сплочение коллектива
Адаптация эйчара в новом коллективеВчера столкнулся с проблемой - сабж...Какие мероприятия лучше всего проводить в коллективе, где эйчара в природе до меня не существовало, и соответственно, коллектив принимает меня...мнэ...в штыки... Только весь персонал это сплошные родственники, друзья детства директора. И они все ополчились, портив меня, коллектив то за 10 лет сработался и тут я. Я уж не знаю что делать? Помогите люди добрые пропадаю.Что делать прикажете, коллеги?
|
|
|
|
|
04.10.2009, 20:29
|
#54 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Смотря какие проявления принимает в штыки - личные или профессиональные. Думаю, от этого надо плясать
|
|
|
|
|
04.10.2009, 21:53
|
#55 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Для чего Директору компании "родственников-друзей детства" нужен НР??? От этого и танцуйте в построении отношений в коллективе. |
|
|
|
|
