СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
29.08.2015, 00:47 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2015
Адрес: Глобальная деревня
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Насколько перспективно сотрудничество со студентами?
Большая часть компаний работающих в технологической сфере сталкивается с тем, что
- Найти специалиста нужного уровня квалификации - за имеющиеся деньги НЕРЕАЛЬНО. Поэтому многие принимают решение о сотрудничестве с молодыми специалистами (студентами). Какие плюсы и минусы? + интузиазм + готовность работать за получение опыта + ниже затраты на з/п + ниже запросы + видишь становление= перспективность - безотвественность и разгильдяйство - вероятность, что бросит не доделав - затраты времени на обучение - мотивация на учебе, личной жизни Как видите это Вы? И стоит ли оно того - работать со студентами (компаниям средней руки, малого бизнеса) ?
__________________
Создаватели - создавайте! |
31.08.2015, 08:31 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Чіф якось сказав "Люди працюють так як ти ними керуєш" і потом добавив, що може буть один на 100 з яким нічого не зробиш)
щодо перерахованих мінусів, то всі вони виправляються елементарною диципліною, щодо навчання студентів, в залежності від розміру штату подумайте про доцільність знайти хорошого одного спеціаліста, що любить ділитись знаннями і зробіть з нього тренера Працюючі студенти зазвичай перевагу віддають саме роботі, якщо ця робота має той же напрямок, що і навчання. |
31.08.2015, 12:52 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сейчас легче и дешевле подготовить своего специалиста, чем нанимать готового. У нас постоянно работают студенты последних курсов, и никаких проблем в связи с этим не возникает, и после завершения учебы практически все они продолжают работать у нас.
|
31.08.2015, 13:00 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А у нас со студентами не сложилось.
Они на собеседование пришли в полудреме, играя на телефонах. Специальности - рабочие (электрик, строительные специальности). ЗП и условия предлагались, равные как и для других наших работников.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.08.2015, 17:10 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У нас такой только один был, да и тот не прижился
Остальные вполне нормальные, адекватные сотрудники. Правда, на рабочие специальности мы студентов вообще не берем - нет смысла на них время тратить, ведь как только получит диплом - сразу уволится и будет искать работу по специальности. |
31.08.2015, 17:20 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Но была большая проблема с поиском, решили, что студенты не будут перебирать условиями и зарплатой, обратились в ПТУ. Уже не обращаемся
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (01.09.2015) |
01.09.2015, 08:02 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Мотивация на учебе и разгильдяйство. Конечно со студентами тяжело. Но когда иных вариантов нет - это отличный способ решить кадровую проблему. Да останется несколько из десятка, но это будут адаптированные сотрудники, которые уже полностью готовы к работе. Этот плюс перекрывает много минусов для нас. Так же смысл опираться на студентов, есть когда есть работы на перспективу. |
|
01.09.2015, 16:30 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вот именно таких, которые не перебирают с условиями и зарплатой, я предпочитаю не брать вообще - такие и к работе относятся так же равнодушно, как и к условиям работы. Конечно, можно воспользоваться их нетребовательностью и равнодушием, но подневольный труд весьма малопроизводителен. У работника должны гореть глаза , в них должен быть интерес к жизни, к работе, а не тоска и безысходность...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Агрич (01.09.2015) |
01.09.2015, 17:00 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
многие из них не знают чего они хотят. Мы с 3 го курса стараемся брать на практику и после беседовать, чтобы и ориентировать, и выяснить от чего глаза загорятся. Такая практика свой результат дает. Примерно из 100 студентов до 10 потом устраиваются и плодотворно работают.
|
01.09.2015, 17:41 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|