СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.07.2015, 01:19 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Тестирование при отборе на вакансию
На вакансию руководителя отдела персонала проводят тесты по Рону Хаббарду. Проводят тест на IQ и тест развития личности (200 вопросов). После тестирования отвечают: по результатам теста не можем предложить Вам дальнейшее сотрудничество.
Может, кто-то работает с этими тестами, в чем может быть причина? Оценивает ли этот тест как-то текущую ресурсность/нересурсность? Или это именно оценка личности? Целый день в шоке... |
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение: | b-trener (08.10.2015) |
01.07.2015, 10:46 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Вы знаете,я тоже в шоке Только от того, что саентологические тесты Рона Хаббарда уже применяются при профессиональном отборе
Это просто отлично, что Вам не предложили дальнейшее сотрудничество:компания , которая в принципе применяет подобные тесты-Вам не предложит ничего хорошего. ПС..: если не секрет, плиз, киньте в личку название компании, что применяет эти тесты )) Тут почитайте и тут |
07.10.2015, 13:08 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Удивительно, что это происходит в 2015 году! Ещё лет 7 назад один из руководителей отделов рассказывал мне, как устроился после универа в конце 90-х в компанию, помешанную на саентологии... Деятельность компании была связана с автомобильным бизнесом, сейчас точно не вспомню, м.б. ремонт автомобилей или продажа запчастей. Помимо тестов при принятии на работу коллектив также ждали принудительные занятия с гуру саентологии, потому что "оксфордский тест личности" показал множество недостатков у незадачливых сотрудников!
|
08.10.2015, 12:42 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.10.2015, 12:46 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
13.10.2015, 14:37 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Как по мне - ничего страшного: "нас выбирают, мы выбираем".
Не нравится - на старте тихонько уходим... Любой чел/компания/юрлицо имеют право на "свои заморочки". Если собственник считает какую-то "систему" эффективной - флаг в руки. Когда то читал- в китайском банке на финише: собеседование с тарологом. Она беседует и раскладывает карты... Ну и что?!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |