СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
04.06.2010, 14:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стратегии управления персоналом
Здравствуйте! Нуждаюсь в элементарной подсказке профессионалов!
Пишу диплом на тему "Стратегии управления персоналом". В последнем разделе необходимо разработать или усовершенствовать имеющуюся стратегию на рассматриваемом предприятии. Перелопатила уже тонну литературы, перечитала множество форумов, но не разу не наткнулась на разновидности таких стратегий! Как я поняла, стратегии управления персоналом не имеют своей классификации, это и есть набор принципов и правил работы с персоналом, которые реализуются с помощью таких ее инструментов, как набор, отбор, адаптация, аттестация, планирование карьеры, мотивация, контроль и т.д. с персоналом. Но мой руководитель постоянно тычет мне: "Какую стратегию персонала вы выбрали именно!? Их же море!" Так существует конкретная классификация кадровых стратегий или нет????? |
04.06.2010, 14:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Возможно Вам нужны типы кадровой политики?
Ну, например: пассивная; реактивная; превентивная; активная. Или я не правильно Вас поняла?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
04.06.2010, 14:43 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Элементарно подсказываю: поиск на портале по части слова "стратеги..." даёт, в частности, такой результат:
http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=40 http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=77 http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=94 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=166 ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.06.2010 в 14:45. Причина: дополнил... |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ili (19.06.2010) |
04.06.2010, 14:48 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо, я уже использовала эту информацию!
я бы хотела получить ответ на вопрос, есть ли классификация кадровых стратегий? например так же как и кадровой политики, стратегий организаций в целом. я не разу не находила видов, типов и форм кадровых стратегий! |
04.06.2010, 14:51 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
посмотрите в ЛС я бросила Вам ссылочки, возможно это Вам подойдет.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Марьянита (04.06.2010) |
04.06.2010, 14:54 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ну, в целом их две - открытая и закрытая, а что касается классификации - Вы об этих?
предпринимательская стратегия; стратегия динамического роста; стратегия прибыльности; ликвидационная стратегия; стратегия круговорота. Или вот, посмотрите kadrovik.kiev.ua/info/art21.html
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! Последний раз редактировалось Uspeh; 04.06.2010 в 14:58. Причина: добавила ссылку |
04.06.2010, 14:59 | #7 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
а открытая и закрытая - кадровая политика, то есть составляющая кадровой стратегии! вот, поэтому я и запуталась окончательно! всё вокруг да около, но ничего конкретного... |
|
04.06.2010, 14:59 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Классификацию условий ведения бизнеса кто-то проводил ?
Так вот кадровая стратегия полностью зависит от бизнеса, следовательно, и от условий его ведения... Но вопрос-то интересный !!! Если Вам удастся теоретически обосновать эту мою сентенцию - Вам обеспечен не только отличный диплом, но и тема диссертации...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.06.2010, 15:20 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо за энтузиазм
|
04.06.2010, 15:22 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Марьянита? Вы в статьях что-то для себя нашли? Кстати, может, ваш преподаватель уверен (по каким-то объективным причинам), что у Вас есть эти знания?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |