СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2009, 13:00   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ні, не можна. Навіщо вам ця морока і який в тому сенс?
Якщо на новому місці буде більшою зарплата, то відпускні нарахують меншими, тобто з тих грошей, які були перераховані з попереднього місця роботи. Та й взагалі, в країні - інфляція, краще брати все й одразу, поки - дають....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 13:26   #12
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Спасибо,

это связано с тем, что сотрудник имеет много дней неиспользованного отпуска и большую часть хочет взять денежной компенсацией, но он планирует пойти в июне в отпуск и, если заберет все дни денежной компенсацией, то право на очередной отпуск получит только после 6 мес.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 13:30   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Можна отримати гроші при звільненні, і не витрачати їх до червня:
ЗУ "Про відпустки:
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 13:46   #14
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник попался со странностями. Я ему тоже предлагала высказанный Вами вариант. Говорит: "Покажите, где написано, что я не имею права взять часть денежной компенсацией и часть перевести на новое место работы ?". Буду благодарна за подсказку
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 14:45   #15
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect
Сотрудник попался со странностями. Я ему тоже предлагала высказанный Вами вариант. Говорит: "Покажите, где написано, что я не имею права взять часть денежной компенсацией и часть перевести на новое место работы ?". Буду благодарна за подсказку
Ну почему сразу со странностями?
На его месте я бы тоже так поступила - перевела бы пару-тройку недель, а остальное забрала бы деньгами.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 15:14   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

respect, на жаль, крім 24 статті ЗУ "Про відпустки" інформації немає.
Якщо не вдається втовмачити йому, що вигоди для нього абсолютно ніякої немає, то дійсно, доведеться виплатити+перевести.
Страшенно "полюбляю" працівників, які вважають себе дуже хитро-мудрими і створюють всім зайву роботу. А потім бігають по юридичних форумах і волають про "несправедливість", коли їм виплачують "чомусь" дуже малі відпускні на новій роботі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 17:36   #17
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Iren, спасибо.
Я тоже обожаю эту категорию сотрудников
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 18:54   #18
unova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие

Здравствуйте, форумчане!

Помогите, пожалуйста, советом:

у нас больше полусотни сотрудников пришли по переводу со своими неиспользованными отпусками. Со старого места работы в отдел кадров предоставили только информации об общем количестве дней неиспользованного отпуска. без периодов.

Как быть? Можно ли издавать приказы по типу:
такому-то надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав на попередньому місці роботи.
(не указывая период)
А новый (наш) отпуск рассчитывать как с чистого листа (со дня приема)?
unova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо unova за это полезное сообщение:
lena n (13.04.2017)
Старый 16.04.2009, 20:08   #19
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вы то можете начинать считать периоды отпусков со дня принятия "переводчиков", а как быть с оплатой за отпуск?!
насколько я понимаю с компании которой осуществлялся перевод Вам компенсацию за неиспользованный отпуск не перечисляли и людям не довались деньги тоже, Вам нужно требовать перечесления отпускных денег с предыдущей компании для оплаты отпусков либо выдачи компенсации, на усмотрение руководства
__________________
С уважением!
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 22:21   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Наскільки я розумію, грошову компенсацію за невикористані відпустки працівників на ваше підприємство ніхто не перераховував. Тоді ви не повинні відповідати за борги по відпусткам попередніх місць роботи ваших нових працівників. Нехай працівникам за старим місцем роботи виплачують компенсацію за невикористані відпустки.
В наказах обов’язково треба зазначати робочий рік, за який надається відпустка.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA