СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.02.2010, 09:44 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Если я единственный рекрутер в компании, то конечно лучше все задачи свалить на меня... и поиск 10 позиций среднего звена и пару топов и стропальщиков со слесарями в цех, да...и не забудь об ИТР, что же это у нас висяки такие по ним, их же у нас как собак нерезанных, очереди стоят... А у меня как раз для таких вот задач предусмотрена вторая голова, дополнительная пара рук и дополнительные 8 часов рабочего времени в сутках! И совершенно незачем обращаться в РА! Зачем? Да, еще бонус для руководителя - послушать нытье дешевого внутреннего рекрутера о том как это сложно, одновременно заниматься всем этим. |
|
11.02.2010, 09:46 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Бачили очі, що купували...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 10:16 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
В том то и дело - не бачили!
Озвучка была - 3 менеджера, распределение обязанностей и т.п., но как оказалось остальные двое просто не способны этим заниматься Остался я один, опровергать старую русскую пословицу об одном воине Ну ничего, зато наработанный опыт - мама не горюй, в данный момент позволяет создавать целые концепции, основанные исключитально на собственном опыте. |
11.02.2010, 11:42 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
...концепции, предприятия...А ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 14:10 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
|
11.02.2010, 14:21 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Предлагаю рассмотреть концепцию создания не только концепций,
а и предприятий по созданию концепций (на базе накопленного концептуального опыта)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 14:32 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
А если честно, то мои концепции пока не оценены даже на научно-технических конференциях... Возможно, т.к. пока не были там представлены. Но имеют большой успех у моего руководства, в плане выдаваемости за свой интеллектуальный труд. Что с этим всем поделать? Как с этим жить? |
|
11.02.2010, 14:41 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А умище-то, умище куда девать ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 14:54 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
|
09.03.2010, 21:03 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Думаю вопрос схожий с таким, а выгодно ли сотрудничать с РА, но в данном контексте рекламным агентством. Или же лучше взять в штат дизайнеров, креативщиков, копирайтеров и прочих. У медали как всегда две стороны. Но в первую очередь все зависит от профессионализма как своих сотрудников, так и сотрудников агентства. У кого он выше, у кого мотивация на более высоком уровне, то и выполнит свою работу лучше.
|