СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
26.07.2012, 17:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оценка корпоративной культуры и социально-трудовых отношений
Доброе время суток всем участникам форума! Подскажите, пожалуйста, проводите ли Вы в своей компании анализ корп.культуры и соц.-труд.отношений и как бы отнеслись к предложению, чтобы кто-то сделал это для вас бесплатно? Дело в том, что я работала достаточно долго в этой сфере, сейчас пишу диссертацию и ищу базу для исследований, но не знаю, заинтересуются ли компании в сотрудничестве со мной или же мне искать знакомства... Заранее спасибо за любые ответы!
P.S. Сотрудничество заключается в коротких ответах об организации и раздаче и сборе анкет у сотрудников. От меня - все результаты исследований. |
05.10.2012, 10:37 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
А для Вас это еще актуально?
|
05.10.2012, 11:20 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, сейчас как раз продолжается процесс обработки анкет заинтересованными компаниями, только-только появляются первые результаты
|
05.10.2012, 11:43 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Я бы не прочь поучаствовать в таком анализе а как можно это организовать?
|
05.10.2012, 13:30 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я могу сбросить Вам на почту 2 анкеты: для представителя компании (HR, если есть) с вопросами о компании и для каждого сотрудника с вопросами, касающимися их восприятия корпоративной культуры соц.-труд.отношений в организации. Если они Вас устроят, Вы разошлете их сотрудникам, а потом отправите мне обратно заполненные анкеты и я обработаю их результаты. После этого сообщу Вам выводы и рекомендации по улучшению показателей КК и СТО на Вашем предприятии. Только анкеты должны заполнить минимум человек 30-40, иначе результаты могут быть не достоверными.
|
08.10.2012, 13:43 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Я тоже хочу принять участие . Если это возможно, отправьте мне тоже. Спасибо.
|
08.10.2012, 13:48 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно, с удовольствием отправлю. Только сообщите, пожалуйста, адрес
|
08.09.2017, 11:47 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день!вижу что давно нет сообщений в теме, но буду признательна, если можно поучавствовать
|
08.09.2017, 14:50 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый день!
Участвуйте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.11.2017, 13:17 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2017
Адрес: Закарпаття
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день.
В нашій компаній останній рік корпоративний дух дуже впав (були скорочення, структурні зміни).Хочу щось придумати для персонала в стилі "політики відкритих дверей", "обідні тенісні турніри". У кожної компанії є яка у Вас "фішка" своєї корпоративної культури. Поділіться досвідом. |