СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
23.03.2012, 11:32 | #471 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (23.03.2012) |
23.03.2012, 11:32 | #472 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хорошо бы...
А если вот об этом?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.03.2012, 13:06 | #473 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Имела ввиду то, что согласие либо несогласие сотрудника на работу в режиме НРВ прописывают в самом уведомлении либо оформляют отдельным документом-соглашением.
Цитата:
Я не буду переписывать свои посты, ранее написанные. Там все писала: и про основание и про ухудшений условий работника и тд. Полностью согласна с Надеждой и ее постом. Если дать волю собственникам применять ст.56 для установления на предприятии НРВ, то тогда сотрудники останутся без гарантий и компенсаций, в случае несоглашения с его желанием. А некоторые еще и без льготных пенсий, потому как работники «вредных» профессий при переводе на НРВ потеряют дополнительные льготы. |
|
23.03.2012, 13:18 | #474 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А что касается "дать волю" - так это уже написано в КЗоТ, ничего нового я не придумала... Цитата:
Если речь о "давлении", то я уверена, если недобросовестный работодатель захочет "надавить", он это сделает и без такого соглашения - "попросит" написать заявление. Я не рассматриваю всякие незаконные манипуляции, я говорю о законном праве сторон договориться и по соглашению установить НРВ. Мне кажется, мы уже установили, что соглашение сторон - это взаимное желание. И в самом соглашении никто не фигурирует как иницииатор. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (25.03.2012) |
23.03.2012, 13:24 | #475 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, Вика, в самом соглашении не фигурирует..
НО! Чтобы такое соглашение подписать - должен кто-то предложить его подписать. И вот, чтобы изъявить желание составить и подписать такое соглашение - нужен какой-то документ, который и будет считаться инициативой исходящей от какой-то из сторон: то ли это будет заявление Васи, то ли это будет желание собственника...на основании которого и составляется и подписывается соглашение. Иначе...как оно будет рассматриваться вообще, если никто из сторон не изъявил желания? Т.е., не проявил инициативу в таком желании?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (23.03.2012) |
23.03.2012, 13:26 | #476 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.03.2012, 13:27 | #477 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., Вика, ты считаешь, что для того, чтобы установить НРВ работнику, при его желании - даже заявление от работника не нужно? Ведь об этом тоже нигде не написано, верно? А каким образом работник может объявить о своем желании, в таком случае?
Нужно суду. На случай выяснения вопроса: кому это нужно было. Об этом нигде не почитаем. Будем искать пятый угол, когда суд будет требовать всякие доказательные бумажки.... Цитата:
Но нам же написали не согласие сторон, верно?: А написали вот так: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.03.2012, 13:30 | #478 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Я ж писала... Ну что делать мне, к примеру, не согласившейся, в то время как все согласились и ушли с работы в 13 00? Какие варианты? С кем работать, если на предприятии/отдел/цех больше никого нет? Что? |
|
23.03.2012, 13:57 | #479 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я себя чувствую так, вроде бы это я написала статью 56...
Я ж не виновата, что там именно так написано, а не "по просьбе работника"... И, извините, но тот факт, что работник там первый фигурирует, мне лично ни о чем не говорит. Цитата:
Если это так беспокоит работника - соглашаться на НРВ, а если нет - работать также как и раньше. Цитата:
Цитата:
Я уже и не знаю, что правильно а что нет, спустя 10 страниц дебатов. Мне привычнее заявление, и я напишу еще раз большими буквами: я не предлагаю никому заставлять работников их писать. |
|||
23.03.2012, 14:04 | #480 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика, так никто и не винит тебя в этом...я же писала:
Цитата:
Кто-то мне может объяснить? Если есть ст.56 и случаи: 1. Хочет работник. 2. Хочет собственник... И еще: каким образом собственник должен выразить это свое: хочу? Цитата:
Цитата:
Потому, что лично я не понимаю очень много, в частности: 1. Каким образом выразить свое желание перед тем как будет достигнуто согласие сторон на желание одной из стороны. 2. За каким фигом нам ст.32, ч.3 и 4?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||