СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.05.2008, 14:50   #61
plygun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrkobalt
...Знаю, что эта система хорошо зарекомендовала и уже давно работает в таких компаниях как Юг-контракт
??? Вы знаете, я еще совсем недавно работала в HR именно этой компании, и мне очень хотелось бы знать, какая "эта система" там себя хорошо зарекомендовала???
plygun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 16:56   #62
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Правильно, лучше правда чем саентореклама!
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 17:56   #63
hrkobalt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Plygun. Поведайте наконец-то правду. Я наверное что-то не знаю. Может мне уже тоже пора увольняться?
hrkobalt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 18:03   #64
hrkobalt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Катерина!
Для того, чтобы объяснить суть данной системы управления мне нужна Ваша помощь.
Вы, согласны с тем, что Вы как hr-специалист предприятия производите определенный продукт и за этот продукт Вы получаете заработную плату?
Если да, то как Вы можете сформулировать этот продукт, находясь на своей должности?
hrkobalt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 19:05   #65
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

"Кто сдает продукт вторичный - тот питается отлично!"

Сегодня общался с человеком из конторы, в которой вовсю внедрены ТУ ЛРХ. Он очень сильно недоволен.
Пока все не могу процитировать по понятным причинам, но основное прозвучало вот что: "Внедрение технологии управления ЛРХ противоречит Конституции Украины". Этого достаточно.
Так что дорогие апологеты ЛРХ , прекращайте распостранять [... skipped ...] .
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.05.2008, 11:06   #66
hrkobalt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый, Ili. Что и каким статьям Конституции противоречит?
Вы же умный человек. Скажите хоть что-то конкретное. Вам не кажется что Вы теряете чувство реальности.
И наконец-то расскажите про Юг-контракт.
hrkobalt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.05.2008, 21:07   #67
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

"что Вы, я такой же как и Вы" ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2008, 16:07   #68
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrkobalt
Кстати, Park, Вы только слушали семинары или у Вас это все внедрено и работает?
У нас внедрено и работает успешно.

Цитата:
Сообщение от plygun
Цитата:
Сообщение от hrkobalt
...Знаю, что эта система хорошо зарекомендовала и уже давно работает в таких компаниях как Юг-контракт
??? Вы знаете, я еще совсем недавно работала в HR именно этой компании, и мне очень хотелось бы знать, какая "эта система" там себя хорошо зарекомендовала???
Система
МАНХ - Модель Административного Ноу-Хау
Технология Л.Р. Хаббарда
Если внедрено всё - Очень положительные результаты.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 22:17. Причина: Объединила посты.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2008, 16:30   #69
Turbik
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Turbik
 
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrkobalt
Уважаемый, Ili. Что и каким статьям Конституции противоречит?
Вы же умный человек. Скажите хоть что-то конкретное. Вам не кажется что Вы теряете чувство реальности.
И наконец-то расскажите про Юг-контракт.
Уважаемый, Найдите в нете и прочитайте статью "Корпоративная культура или психологическое насилие?"

Потом посмотрите. Конституцию Украины ст. 32, 34, 35, 63, 64.
И все поймете. А если у вас есть илюзия что внедрение техлогогии управления ЛРХ происходит без навешивания сотрудникам "нового, правильного мировозрения на работу, жизнь и т.д.", то это ваши проблемы.
Turbik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2008, 16:56   #70
hrkobalt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам, Turbik. Наконец-то появилась конкретика. Не пожалел свое время, прочитал Вашу статью.
Честно, не знаю смеяться или уже плакать надо.
Мне вот интересно, у Вас действительно есть убеждение, что это одно и тоже, или это Вы так первую попавшуюся статью?
hrkobalt вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA