СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.08.2013, 14:28 | #381 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Уважаемые знатоки, большое Вам спасибо за подробную информацию!
Уволить не сможем, значит будем убеждать сотрудника или... гипнотизировать
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо Angellos за это полезное сообщение: | Мотя (07.08.2013) |
07.08.2013, 15:14 | #382 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
08.08.2013, 11:31 | #383 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Нам как раз не мешает, а очень даже помогает. Но Киев взялся за оптимизацию персонала... И считает, что этот сотрудник нам не нужен
__________________
|
08.08.2013, 11:35 | #384 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
08.08.2013, 11:37 | #385 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Не умные, а наглые . Считают, что законы создаются не для них... Уверена, что просто заставят сотрудника написать по собственному.
__________________
|
08.08.2013, 11:43 | #386 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вы напишите им докладную о том, что его нельзя увольнять, чтобы вас потом не сделали крайней - опекун ваш вполне может оказаться человеком достаточно подготовленным, чтобы обратиться в суд и доказать, что его заставили написать заявление и вынудили уволиться.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (08.08.2013) |
08.08.2013, 12:01 | #387 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Только, я бы назвала этот документ: Служебная записка. Докладная - нЕсколько иную смысловую нагрузку несет... А в Киев отправьте официальное письмо со всеми ссылками на НПА, указав, что увольнение будет происходит (если будет) с грубым нарушением КЗоТУ, а в соответствии со статьей 265 КЗоТУ любое лицо, виновное в нарушении законодательства о труде, будет нести ответственность согласно действующему законодательству. А коль грубое нарушение, то ст.172 ККУ... Они берут на себя такую ответственность? Тогда пусть напишут официальный ответ-распоряжение - УВОЛИТЬ. Все! В суде вы будете вооружены. Этим распоряжением. Другого я не вижу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (08.08.2013), oksanochka1982 (08.08.2013) |
22.08.2013, 13:53 | #388 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Пожалуйста, дайте ссылку, где можно почитать об условиях постановки на учет в центр занятости после сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ Украины). В законе о занятости я что-то не нашла, может пропустила...
|
22.08.2013, 14:15 | #389 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
разница - в дне присвоения статуса безработного... Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ангелина (22.08.2013) |
22.08.2013, 14:43 | #390 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Если я правильно понимаю, то статус безработного, уволенного по п. 1 ст. 40 КЗоТ, будет присвоен ему (если нет подходящей работы) с восьмого дня (или все-таки с первого дня???)после подачи заявления в центр занятости? Все дело в том, что такого уволенного центр занятости отправил с напутствием прийти через месяц, мотивируя тем, что "предприятие выплатило выходное пособие".
|
Метки |
Сокращение |
|
|