Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[Шутюр баад]

стоп.
где находился "Вася" в течении рабочего дня?? Прогуливал??

[Brouch intellects]

Сообщение от Шутюр баад

стоп.
где находился "Вася" в течении рабочего дня?? Прогуливал??

ОК, не зная даты закрытия больничного, может и не быть в курсе, когда должен выйти работник, когда должен быть на работе. При таком хитром сотрудничке любой вариант надо просчитывать. А увольняь снова за прогул, после предыдущего увольнения когда его восстановили, что-то не особо хочется.

[Andry]

Сообщение от Brouch intellects

Работник может и не открыл официально больничный. Запрос в поликлинику мы послали, конечно, ответа пока нет.

Я бы не поленился и сам сходил бы в поликлинику с запросом и выяснил бы, открыли ли ему больничный. А запрос, отправленный по почте, еще неизвестно когда дойдет и в чьи руки попадет...

[the_lelay]

Сообщение от Brouch intellects

А увольняь снова за прогул, после предыдущего увольнения когда его восстановили, что-то не особо хочется.

Поделитесь опытом. Какие веские аргументы были у уволенного за прогул сотрудника, что его даже восстановили по решению суда?

[Brouch intellects]

Сообщение от the_lelay

Поделитесь опытом. Какие веские аргументы были у уволенного за прогул сотрудника, что его даже восстановили по решению суда?

много. Очень много мелких деталек, которые инспекция по труду штампует только так, если им надо. А потом передает материалы в суд. ...ну вот навскидку
свидетели, подтверждающие факт пребывания на работе (никакие акты об отсутствии на рабочем месте более 3 часов от работников предприятия и отдела кадров не помогли)
неознакомление под подпись с колдоговором
неознакомление под подпись в личной карточке с перемещением в другое подразделение
непредоставление дней как одинокой матери (пр-е не знало об этом факте, а сам работник умолчал), соответственно неоплата компенсации при увольнении
получение трудовой через день и подписание приказа через день
неприглашение на заседание профкома, вернее, не приход работника
решение профкома после увольнения, на день позже.

если суд, то зацепок море, сразу вам говорю.
не хочу вспоминать об этом, тем более что этот работник снова клонит туда же.

[Mardge]

Если у сотрудницы ребенок до 14 лет, то дело только в этом факте:

Сообщение от Brouch intellects

непредоставление дней как одинокой матери (пр-е не знало об этом факте, а сам работник умолчал), соответственно неоплата компенсации при увольнении

Имею в виду не отпуск, а тот факт, что сотрудница является одинокой матерью и попадает под действие статьи 184 КЗоТ.
Все остальное не имеет значения.

[Brouch intellects]

нет, на момент ее увольнения ребенок был удочерен новым мужем, есть св-во о рождении новое
мы компенсировали то, что в период до удочерения не предоставляли отпуска.

[the_lelay]

Сообщение от Mardge

Если у сотрудницы ребенок до 14 лет

то и сокращать ее запрещено. Или у нее уже ребенок старшего возвраста на сегодняшний день?

Стаття 184. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

[the_lelay]

Сообщение от Brouch intellects

нет, на момент ее увольнения ребенок был удочерен новым мужем, есть св-во о рождении новое
мы компенсировали то, что в период до удочерения не предоставляли отпуска.

Пока писала вы уже и ответили

[Mardge]

Сообщение от the_lelay

то и сокращать ее запрещено.

the_lelay, я именно это и имела в виду.

Сообщение от Mardge

попадает под действие статьи 184 КЗоТ.