СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.06.2015, 10:15 | #221 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
|
10.07.2015, 16:27 | #222 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
У нас получилась "слегка проблемная" сотрудница. Она 5 лет была в декрете (вначале по 1-му ребёнку, продолжила по второму) и вот пришло время выходить на работу. Но её должность нам уже не нужна да и квалификацию она потеряла. Предложили ей (просто устно) перейти на другую должность, но на менее оплачиваемую. Она конечно отказалась.
И вот как здесь правильно поступить. Сокращать должность и в связи с этим предлагать открытые вакансии для перевода? Но для её квалификации есть работа только с меньшей зп.... А вот других хороших вакансий много и она захочет пойти туда))) Или же каким-то образом аргументировать снижение зп именно по её должности и предупредить об этом за 2 мес.?)) Коллеги, подскажите, кто как выкручивался |
10.07.2015, 16:44 | #223 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
2. С первого же дня выхода на работу после отпуска вы вправе письменно предупредить ее, что через 2 месяца произойдут существенные изменения условий труда, а именно - по веским причинам заработная плата по занимаемой ею должности будет снижена. 3. Если она откажется - она будет уволена по п.6 ст.36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fidentia (10.07.2015) |
10.07.2015, 17:13 | #224 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо! Про то, что нам придётся её держать 2 мес. на прежней зп и должности я прекрасно понимаю.
Да, вариант с уменьшением зп всё таки лучше. Вы правы. Но, я правильно понимаю, мы же должны это уменьшение как-то аргументировать? И может быть подскажете, где найти образцы такого письменного предупреждения? Чтобы меньше сочинять Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2015 в 01:41. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу |
10.07.2015, 17:26 | #225 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fidentia (10.07.2015) |
20.08.2015, 11:51 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас возникла необходимость сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ) должностей, которые занимают девочки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3/6 лет. Мы готовим приказ без указания коткретной даты сокращения, а вместо этого пишем, что вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске. На озновании приказа мы уведомляем их о том, что должность сокращается и вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске. Вопрос: насколько правомерны наши действия и будет ли считаться, что мы уведомили сотрудника не менее чем за 2 месяца? Или мы должны будем допустить их до работы, уведомить о том, что должнось сокращается и выждать еще 2 месяца? Заранее благодарна за помощь. |
20.08.2015, 12:35 | #227 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ваши действия неправомерны во всех случаях, за исключением случая полной ликвидации вашего предприятия:
Цитата:
Цитата:
А как сейчас вы планируете это сделать, если мама, находящаяся в отпуске до 3-лет, напишет заявление на предоставление отпуска до 6-лет? Отказать ей в предоставлении социального отпуска вы не вправе Но запрещено увольнение этих категорий женщин, как вы понимаете, только по инициативе работодателя. А вот по инициативе работника их можно увольнять, поэтому мой вам совет - не чудите, а договаривайтесь с ними полюбовно. Нет таких вопросов, которые невозможно было бы решить мирным путем! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (02.10.2015) |
29.09.2015, 16:30 | #228 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
штраф за несвоевременную подачу 4-пн
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста какой сейчас штраф ( и в каком законе) за несвоевременную подачу в службу занятости отчета 4-пн (о предположительном увольнении через 2 м-ца), помню где-то читала среднегодовая з/п за каждого увольняемого, а нахожу только 4-х кратная мин.з/п и ничего не найду , спасибо всем кто-откликнется
и ещё: сейчас в этом новом отчете получается не где писать оклад сокращаемой должности, ф.и.о. и т.д.? я правильно понимаю |
30.09.2015, 16:06 | #229 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
КАКОЙ ШТРАФ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННЫЙ ОТЧЕТ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
Очень многоуважаемые профессионалы, помогите жаждущему, пожалуйста, ответьте на мой вопрос, какой же штраф и какой документ(ведь разница существенная - 4 мин.з/п или среднегодовая з/п за непредоставление отчета), ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА
Последний раз редактировалось Iren@; 01.10.2015 в 22:31. Причина: излишнее цитирование |
01.10.2015, 22:31 | #230 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
п. 6 ст. 53 ЗУ "Про зайнятість населення"
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Larysa (02.10.2015) |