СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
01.11.2011, 16:13 | #361 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2009
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Неповний робочий день
Допоможіть будь ласка. Беремо співробітника за основним місцем роботи, але на неповний робочий день. Так можна? І в штатному показувати 0,5 чи 1?
|
01.11.2011, 16:30 | #362 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском. Данная тема уже неоднократно обсуждалась на форуме.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Мотя (01.11.2011) |
17.12.2011, 19:27 | #363 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
помогите!
Уважаемые кадровики проконсультируйте пожалуйста.
Опишу ситуацию подробно поскольку я не совсем компетентна в этом вопросе и чтобы не пропустить что-то важное. Сотрудника(инвалид ІІ рабочая группа) работает в гос. учреждении хотят перевести, после смены руководства, с целой ставки на половину ставки в связи с уменьшение объема работ в организации (хотя менее половины года назад взяли ещё одного сотрудника на эту должность потому что очень большой объем работы). 7 декабря ему дали ознакомится с этим приказом в котором было написано что с 01.01.12 г. он переводится на 0,5 ставки.Он поставил подпись и не указал дату ознакомления. Что можно сделать чтобы этого избежать перевода или хотя бы оттянуть? все ли правильно сделано? Если что-то не понятно написала - спрашивайте. Буду ОЧЕНЬ благодарна за ответ. |
17.12.2011, 20:09 | #364 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Если мне не изменяет память, то снижение ЗП - это существенное изменение условий труда. А в этом случае работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца. С седьмого декабря по первое января явно не два месяца
(статья 32 КЗОтУ: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | язва (19.12.2011) |
19.12.2011, 11:12 | #365 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так ему з/п уменьшают вдвое, или рабочее время сокращают?
В любом случае, предупреждение должно быть за 2 месяца. Но не о "переводе на полставки" а о установлении неполного рабочего времени. Подпись в приказе ничего не значит. Ну ознакомился он с ним, и что дальше? В КЗоТ все равно говорится о 2-х месяцах. Т.е., с 01.01 они никак не могут установить неполное раб. время. Если даже отталкиваться от дня издания приказа, 07.12 - только с 07.02 можно менять условия труда. До этого времени ему нужно определиться, согласен ли работать в новых условиях. Если согласен - продолжает работать, если нет - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ. |
19.12.2011, 14:09 | #366 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
19.12.2011, 14:20 | #367 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А с чего Вы взяли, что ему уменьшают зарплату? Цитата:
А разве еще и оклад меняется? Или остается, согласно штатному расписанию? Что написано в приказе по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2011 в 16:00. |
|
19.12.2011, 18:16 | #368 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
написано что с указаной даты сотрудник переводится на 4х часовой рабочий день и указана зарплата которую он будет получать(сумма в два раза меньше)
|
19.12.2011, 18:34 | #369 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работнику устанавливают (никуда его не переводят) неполный рабочий день. Оклад у него - согласно штатному расписанию. Он остается неизменным. Но, в связи с тем, что работник будет работать неполный рабочий день. то: КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.12.2011, 13:17 | #370 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, очень нужна помощь!
Такая ситуация, 2 сотрудницы написала заявление с просьбой уставить им почасовую оплату и руководитель поставил свою визу на этих заявлениях, уставить почасовую работу нужно с 03 января 2012 года. Никогда не сталкивалась с этим. Как правильно издать приказ и как бухгалтерия будем им начислять зп и надо ли прописывать в трудовым договоре это. |