СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.03.2011, 11:06 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка по вагітності та пологам
Добрый день!
Возникла следующая ситуация -- я должна была уйти в этот отпуск с 3 марта по 6 июля -- так мне долго говорили врачи. На работе я эти даты сообщила и примерно с 1 марта новый сотрудник начал оформляться вместо меня. А у меня возникли, точнее у моего врача, какие-то непредвиденные проблемы, 3-го его не было и после ряда недорозумений и моих походов в жк мне больничный выписали с 4-го марта по 7 июля. Вопрос такой -- как происходит оформление нового сотрудника? Могли ли, если я до сих пор не принесла больничный (получила его сегодня, а сегодня на моей работе выходной) уже оформить полностью того сотрудника, начать ему считать зарплату или т.п.? Хочется в общих чертах понимать что теперь меня ждет -- я принесу больничный в отдел кадров и мы просто на его заявление переправим даты или заявление прийдется переписывать и опять идти подписывать по всем кабинетам с долгими объяснениями в каждом (я работаю в ВУЗе и такое заявление, насколько помню, подписывает 6 человек.) Буду очень благодарна за любой ответ -- бо уже по ночам не сплю с этим больничным... Последний раз редактировалось Lyudmyla; 07.03.2011 в 12:26. |
08.03.2011, 22:41 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Уважаемая Lyudmyla, нормальный сон для Вас сейчас намного важнее всего остального - берегите себя.
Оформление нового сотрудника (со всеми вытекающими последствиями) может начаться только после того, как Вы принесете больничный, ведь на работу его берут не на "пустую" должность, а "тимчасово, на час відсутності основного працівника". Т.к. основной работник - Вы - еще на работе, то на какую должность его будут оформлять? По поводу заявления - все зависит от того, как именно оно сформулировано, но раз уж там указаны даты, то переписать придется. В подписанном заявлении (да и в неподписанном) ничего править нельзя. |
09.03.2011, 09:06 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
hrtata, Большое спасибо за ответ!!!
|
09.03.2011, 14:27 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Да Вы особо не переживайте, в этом Вашей вины нет, если его и приняли раньше так пусть переделывают, нечего бежать "впереди паровоза".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.03.2011, 15:51 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем спасибо! Еще и сама отвечу -- Все уладилось на удивление легко -- таки переправили даты в его заявлении Если бы у меня еще и страховой сертификат был, то уже совсем можно было бы отдыхать .
|
09.03.2011, 17:23 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Лист ВД ФССЗТВН від 1 березня 2011 року № 01-16-345 "Що до надання матеріального забезпечення без наявності свідоцтва про ЗДСС".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Lyudmyla (09.03.2011) |
10.03.2011, 11:17 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вот этого мы Вам не разрешаем делать! Вы просто ОБЯЗАНЫ думать не только о себе, а еще и о своем малыше! Спите, отдыхайте, не волнуйтесь по пустякам! Удачи Вам и здоровья! Вам и Вашему будущему малышу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lyudmyla (10.03.2011) |