![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Шановні форумчани!
Підкажіть, будь ласка, як правильно прийняти на роботу особу без громадянства. Якими законами це регулюється? Які документи необхідні? Последний раз редактировалось Befis; 28.02.2013 в 14:24. Причина: Исправила ошибку в названии темы ;) |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
![]()
Хорошая статья здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=321
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Закон України від 04.02.94 № 3929-ХІІ "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства"
Закон україни від 01.03.91 № 803-ХІІ "Про зайнятість населення" Постанова КМ України від 01.11.99 № 2028 "Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні" |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Всім величезна подяка.
Людина передумала, так що нема кого приймати. Але все одно інформація цікава, обов"язково почитаю - в житті все буває. |
![]() |
![]() |
#5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
прочитала статтю. От тільки щось не все зрозуміла: про осіб без громадянства там зазначено зовсім не багато.
Ось все що винесла для себе в своєму конкретному випадку: моя ОбГ більше 10 років проживає на території України, має тут сім"ю, має посвідку із податкової - отже є резидентом. Але цей термін, наскільки я розумію, має більше цікавити бухгалтерів, бо це пов"язано із опадаткуванням. а мені він впринципі нічого не дає. ![]() Отже, я все одно маю отримати дозвіл від відповідного центру зайнятості? |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Якщо є довідка з податкової, то має бути і Посвідченні про право на постійне проживання в Україні. А віддтак - особа має трудові права на рівні громадян України.
Я всім рекомендую за роз"ясненнями (з питань працевлаштування)звертатися в районні або в міский центри зайнятості. Як правило, працівники цих установ з задоволенням відповідають на всі запитання і допомагають в оформленні документації. Також в районних центрах зайнятості проводяться безкоштовні семінари (для роботодавців) з усіх питань, пов"язаних з працевлаштуванням. З графіком та тематикою проведення цих семінарів можно ознайомитись в районному центрі зайнятості за місцем реєстрації фірми. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
вот еще немного информации по данной теме ...
Прийом на роботу іноземних громадян Працевлаштування іноземних громадян в Україні регламентується ст. 8 Закону "Про зайнятість населення" N 803-XII від 01.03.1991 р., Законом "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства", Постановою Кабінету Міністрів України № 2028 від 01.11.99 р. "Про затвердження Порядку оформлення іноземцям й особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні". У відповідності зі ст. 8 Закону "Про зайнятість населення" іноземці, які прибувають в Україну на невизначений строк, одержують право на трудову діяльність тільки при наявності в них дозволу на працевлаштування, виданого Державною службою зайнятості України, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України. Це правило поширюється на всіх іноземних громадян, у тому числі й громадян країн СНД (якщо із цими країнами не укладені міжнародні договори). Дозволи на працевлаштування оформляються іноземцям й особам без громадянства за умови, якщо в країні (регіоні) відсутні працівники, які можуть виконувати ці роботи, або є достатні підстави для використання праці іноземних фахівців. Діючі на території України підприємства й організації (далі -роботодавець), незалежно від форми власності й частки іноземного капіталу, можуть використовувати працю іноземних громадян тільки при наявності в них дозволів на працевлаштування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України. При цьому прийом іноземців на роботу дозволений тільки платникам збору в Державний фонд сприяння зайнятості населення, зареєстрованим у місцевих центрах зайнятості. Згідно п. 5 Порядку № 2028 для одержання дозволу на працевлаштування іноземця або особи без громадянства роботодавець повинен представити в обласний центр зайнятості наступні документи: - заява роботодавця (у довільній формі); - обґрунтування необхідності використання праці іноземців і можливості створення для них необхідних умов перебування й діяльності; - копію контракту між іноземним й українським суб'єктом господарської діяльності на виконання певного обсягу робіт або послуг (якщо такий контракт укладений); - копії статуту й свідоцтва про державну реєстрацію підприємства (засвідчені нотаріально); - список іноземців із зазначенням їхнього повного імені й прізвища, року народження, номера паспорта, спеціальності (професії), статі; - копію проекту контракту роботодавця із працівником - іноземним громадянином; - документ, що засвідчує право представника роботодавця представляти його інтереси в центрі зайнятості (наказ, доручення, витяг із протокола); - копії документів про освіту або кваліфікацію; - довідку податкової служби про сплату роботодавцем передбачених законодавством податків і зборів; - квитанцію про внесення плати за розгляд заяви. Рішення про надання дозволу на працевлаштування або відмову в ньому приймається в строк не пізніше 30 днів від дня одержання вищевказаних документів. За розгляд заяви про надання дозволу на працевлаштування з роботодавця стягується плата в розмірі 10 не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (170 грн.). Дозвіл видається строком на один рік. За кожне продовження строку плата стягується знову. Дозвіл на працевлаштування є підставою для видачі іноземному громадянинові візи на в'їзд в Україну. Якщо дозволу немає, іноземний громадянин, що працює на якому-небудь підприємстві, незалежно від форми власності, підлягає негайному виселенню з України за рахунок роботодавця, що використовував його працю нелегально (п. 13 "Правил в'їзду іноземців в Україну, їхнього виїзду з України й транзитного проїзду через її територію", затверджених Постановою КМУ №1074 від 29.12.95 р.). Крім того, у випадку використання праці іноземців або осіб без громадянства без дозволу державної служби зайнятості з роботодавців стягується штраф, за кожну таку особу, у розмірі 50-и не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (ст. 8 Закону "Про зайнятість населення "). Нарівні із громадянами України, тобто без спеціального дозволу, право на укладання трудового договору відповідно до КЗпП України мають іноземці, що одержали у встановленому порядку право на постійне проживання в Україні (ст. 8 Закону "Про правовий статус іноземців"). Без одержання дозволу на працевлаштування можуть прийматися на роботу також: 1) іноземні громадяни, що одержали статус біженця у відповідності зі ст. 20 Закону України від 21.06.01 р. "Про біженців"; 2) іноземці, найняті інвестором у рамках угоди про розподіл продукції у відповідності зі ст. 35 Закону України від 14.09.99 р. № 1039. Відповідно до законодавства України іноземці не можуть призначатися на окремі посади й займатися деякими видами трудової діяльності. Так, іноземці не можуть бути прийняті: - на державну службу (ст. 4 Закону про державну службу, зі змінами й доповненнями); - нотаріусами (ст. 3 Закону України від 02.09.93 р. № 3425-ХП "Про нотаріат", зі змінами й доповненнями); - адвокатами (ст. 2 Закону України від 19.12.92 р. № 2887-ХН "Про адвокатури"); - аудиторами (ст. 5 Закону України від 22.04.93 р. № 3125-Х11 "Про аудиторську діяльність", зі змінами й доповненнями); - суддями (ст. 7 Закону України від 15.12.92 р. № 2862 "Про статус суддів"). |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Romashka за это полезное сообщение: | Irina HR2019 (06.02.2020) |
![]() |
#8 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Romashka,
![]() Оказывается мне повезло, что этот человечек передумал устраиваться к нам. сколько всякой бумажной (и не только) работы у меня отпало. но инфа интереснейшая. Так что с другой стороны спасибо ему, за то что собирался к нам - я узнала много нового. ![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Если кого-то интересует полная процедура трудоустройства иностранца - обращайтесь на anatol_ua@gala.net
Имею пятилетний опыт - расскажу всё, что знаю и умею.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить контракт с гражданином Беларуси? Есть ли какие-то особые нюансы?
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Иностранцы, Прием на работу |
|
|