СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.03.2011, 23:44 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Вы сами себя еще больше запутываете. В табеле ставите "К". Учет переработанного времени ведете "для себя", чтобы рассчитать правильно работнику вознаграждение (премия, доп. з-та - это как угодно)Официально - нет переработки, и работники не в обиде...
|
15.03.2011, 07:38 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ув. ragenta! Изучив Ваши посты...у меня сложилось впечатление, что Вы не работаете в ОК, более того, у меня сложилось впечатление, что Вы то ли труд какой-то пишете, то ли учебники составляете, то ли еще что-нибудь наподобие... Уж простите...но я это видно явно... Ваши предложенные задачи нереальны и модераторы перенесут их, в раздел для студентов. Иначе мы с Вами забьем реальную тему и реальный вопрос, а ТС так и не получит ответа на реальный вопрос. И, пожалуйста, на будущее: задачи выкладывайте в разделе для задач! С ув., Мотя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (15.03.2011) |
15.03.2011, 09:22 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Мотя, я уже настолько подробно расписал свою ситуацию, что осталось только назвать иностранное и отечественное предприятия, а также выписать пригласительные для проверяющих органов:
- 2 юр лица провели предварительные переговоры и сейчас находятся в стадии согласования сервисного договора; - подписание договора иностранной стороной зависит от того, имеется ли достаточный человеческий ресурс у украинской стороны. Достаточный в количественном и качественном смысле; - найм рабочих и инженеров украинской стороной будет производиться только после того, как будет подписан сервисный договор иностранцами; - на сегодняшней стадии украинской стороной отобраны более 70 кандидатов на те 50 будущих вакансий украинского предприятия, которые возникнут сразу после подписания сервисного договора. Мотя, до этого момента задача всё еще реалистична? Работы будут проводиться в особых условиях, бесконечно далеких от обычных условий на Украине: по климатическим условиям, по обеспечению питанием/жильем/медобслуживанием, по политической обстановке, по местному законодательству, по финансированию проекта, по угрозам здоровью и по обеспечению безопасности. Никто не будет с иностранной стороны подстраиваться под коммунистический КЗоТ. Работаешь - платим, не работаешь - не платим. Так что график 65 часов в неделю - неизбежен. Проект заканчивается через полгода. Сразу после этого все 50 работников увольняются из украинского предприятия. Соответственно, суммированный учет здесь не проходит. Вахтовый метод также не подходит (Мотя, ещё раз спасибо за ссылку http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=880 ) хотя бы потому, что длительность вахты законодательно ограничена двумя месяцами. Ну и иные нюансы. Ненормированный рабочий день - не из этой области. Оплата переработок в двойном размере резко усложняет расчеты. Как внешние, так и внутренние. К тому же КЗоТ ограничивает их количество 120 часами в год. А в моем случае, повторяюсь, более 600 за полгода. Отправка в командировку от основного места работы, с последующим указанием в официальных табелях буквы "К", официальной оплатой среднего заработка и расчетов за фактически отработанной время через премии теоретически неплоха. Но в виду непрозрачности фактического учета времени как для проверяющих, так и для работников, в таком виде я ее применять не хочу. Тем более, что, как я ранее описывал свою ситуацию, ПВТР и график работ (65 часов в неделю) зафиксированы в сервисном договоре, а командируемые сотрудники обязаны им следовать. То есть изначально намечается существенная переработка. Поэтому я для себя давным-давно принял решение, что как только сервисный договор между 2 юр лицами будет подписан: - принимаю работников на основную должность (например, монтажник) и на внутреннего совместителя (например, стропальщик); - отправляю в командировку от основного места работы; - в табели ставлю "К", оплачиваю по среднему заработку, который в данном случае равен окладу на основном рабочем месте; - веду учет рабочего времени, превышающего 40 часов в неделю, в табеле совместителя, оплачиваю его почасово. Этой схемой я поделился с топик-стартером в начале данной темы. Может еще кому подойдет. Кроме того, внимательно выслушал критику и разные взгляды экспертов форума, за что благодарен всем откликнувшимся. |
15.03.2011, 11:56 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Чи не так? Чи після основної роботи працівник кожного дня буде повертатися в Україні для того, щоби відпрацювати свої години за сумісництвом? |
|
15.03.2011, 11:57 | #35 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
esar меня опередила, но хочу обратить внимание, что вчера я видела проект изменения в КЗоТ, где оплата будет производиться не по-среднему, а не ниже среднего, тогда в Вашем случае можно будет немного разрулить эту проблему. |
|
15.03.2011, 14:03 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Зинуля, esar, тогда совместителя я нанимаю на 0.5 ставки и во время командировки плачу ему оклад (половинку). То есть мы еще на Родине договорились, что по совместительству работник будет трудиться ровно 20 часов в неделю, в том числе - и в командировке. А возможную фактическую разницу в несколько часов за месяц регулирую премиями.
Итого: - в табеле стоит "ВД" без указания количества часов; - у меня появляется обоснование, почему работник работает по 60 часов в неделю и при этом не получает сверхурочные. Так лучше? |
15.03.2011, 14:18 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якби ви, перш ніж приступати до практичного втілення своїх проектів, теоретично підготувалися, то вирішили б цю "проблему" як "2*2"! Прочитайте Цитата:
P.S. Ви знаєте, давно вже все придумано до нас. То ж не треба вигадувати веплосипед, треба тільки вміти користуватися надбаннями "старших товаришів по цеху"... |
||
15.03.2011, 14:44 | #38 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
15.03.2011, 14:58 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
У Вас госпредприятие?
|
15.03.2011, 15:18 | #40 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
В Англии рабочая неделя свыше 39 часов разрешена только взрослым мужчинам с их письменного согласия на сверхурочные работы до 60-65 часов в неделю. Это регистрируется в соответствующих структурах. При этом минимальная ЗП 5.81 GBP в час, при оплате сверхурочных 8.61 GBP тоже за час... считайте...1 GBP к 1 USD-1.6429, 5.81*1.6429=9.55 $ 39*9.55=373$ 8.61*1.6429=14.15$ 26*14.15=368$ 373+368=741$ в неделю 741*4=2964$ в месяц Цитата:
Мне интересно узнать на какие подвиги это подвинуло англичан. Им и ездить никуда не надо, они этот минимум "дома" зарабатывают. Как по мне, так очередная "ушлая" иностранная компания по найму наших граждан... Цитата:
Цитата:
Цитата:
ЗЫ. может поэтому у Вас так много вопросов. Почитайте официальные документы по найму в Великобритании в инете, они в свободном доступе..... ЗЗЫ. даже больше в расчёте получится... 5.93 GBP в час Последний раз редактировалось Befis; 15.03.2011 в 16:09. Причина: добавила ззы |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (16.03.2011) |