СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.03.2008, 14:21 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на декретное место
Здравствуйте Все! В приказе и в трудовой принята сотрудница " временно на период отпуска по беременности и родам Ивановой с 05 ноября 2007 года по 09 марта 2008 года ". Теперь 11 марта Иванова просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получается 1) я должна эту сотрудницу уволить 09 марта а потом опять принять 10 марта, но неделя между приемом и увольнением не пройдет и это будет считаться бессрочным трудовым договором -или я путаю что то? 2) Существует ли возможность избежать увольнения и записи об увольнении в трудовой ?
Заранее спасибо |
11.03.2008, 16:32 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Зачем увольнять?
Приказ о продлении работы по срочному трудовому договору. Запись о временном характере работы в трудовую книжку не вносится. Посмотрите, тема недавно обсуждалась. |
11.03.2008, 16:56 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо я читала все но в том то и проблема что в трудовую занесли "временно" и срок на который принят.
|
14.03.2008, 12:32 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Рассказываю как мы вышли из положения. Проконсультировавшись у юристов мы издали приказ о " продлении срока трудового договора" т.е. человека мы не увольняли. А в трудовой будет следующая запись после " принята временно с по " "принята на должность № приказа без дат"
|
14.03.2008, 12:37 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю, лучше ничего не писать. Из записи об увольнении будет понятно, что работник продолжать быть в трудовых отношениях. |
|
27.05.2008, 11:43 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Малин
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вихід працівника із декретної відпустки
Шановні фахівці!
Буду вдячна за тлумачення наступної ситуації: працівниця вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Протягом періоду, в якому вона знаходилася у відпустці, її посаду було перейменовано з "інженера з кадрів" на "інспектора з кадрів". Чи є це законним? Підкажіть, будь-ласка, за працівником, що знаходиться у декретній відпустці, зберігається робоче місце чи посада (назва посади, зокрема)? Дякую за будь-які роз'яснення |
27.05.2008, 12:09 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
|
|
27.05.2008, 12:17 | #18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Малин
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
Работа выполняется та же, что и на должности инженера по кадрам. О переименовании должности ее не предупреждали. Как можно выйти из такой ситуации? |
|
27.05.2008, 12:26 | #19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
Но тогда какой смысл был в так называемом "переименовании" должностей, если работа по своей сути функционально не изменялась? Скажите - оклад в штатном расписании остался тоже прежний? Как у инженера по кадрам? И сколько времени прошло после "переименования"? И потом, как сама работница относится к такому сюрпризу? |
|
27.05.2008, 12:39 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати ... 1. Нарушен Закон Об отпусках. 2. Функционально разные должностные обязанности и соответственно зарплата. 3. Должность не может переименоваться, она внесена в структуру ШР, она может может быть изменена приказом только посредством сокращения одной и введением другой. По такому принципу должность директора можно переименовать в должность уборщицы не ставя его в известность? |