СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2012, 13:33   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Та Шо там делиться? Берете гроссбух, расчерчиваете, да и пишете то, что считаете нУжным - ФИО, дата приема, подразделение, должность...., но обязательно графа: С ДИ, ПВТР, КД, условиями труда, правилами по технике безопасности, промсанитарии, гигиены труда и противопожарной охраны ознакомлен
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
korelija (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 13:44   #32
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Befis, спасибо за ссылку, НПА этот читала. Понимаю, что писать надо, раньше мы этот пункта не писали. Поэтому собственно и возник вопрос о необходимости.
Не критично, я имела в виду, что смертной казнью через повешенье за отсутствие этого пункта наказывать не будут. Ген.дира тоже вряд ли в тюрьму посадят, а все остальное-легкий испуг. Может, я слишком легкомысленно отношусь к бумагам, но для меня гораздо более важное значение имеет подпись сотрудника в журнале инструктажей, именно благодаря это подписи в журнале (а не пункту в приказе) доказали когда-то свою правоту в суде. Т.е. мой вопрос был с чисто практической точки зрения, а не с формальной. Важно было понять, имеет ли эта запись практическое значение. Извините за крамолу.
Пункт внесу, без проблем.
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 14:02   #33
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

А с этим шо делать ?
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ
(Держкомстат України)
НАКАЗ
05.12.2008
Київ
489

Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці

.....

1.1. № П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу".
......


один комитет говорит-вот так;
второй- а вот иначе;
а ты крутись и делай шо хошь!!!
гимнастика ума , однако))))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Mardge (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 19:59   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
А с этим шо делать ?
Та ничо не делать - выкинуть в мусорку....в смысле - дорисовать то, чего не ФФатает....
А с этим ШО прикажете делать?:

Типова форма № П-2

Особова картка працівника
Затверджено наказом Держкомстату України від 25 грудня 2009 р. № 495/656
Цитата:
Відповідно до Класифікатора професій ДК 003-2005, затвердженого наказом Держстандарту України від 26.12.2005 №375, з урахуванням позначки кваліфікаційного рівня (6 знаків, наприклад, код професії "муляр" – 7122.2).
******

М-да-а-а-а....
Вот что я вам расскажу, дорогие участники данной дискуссии...
Вчера произошел страшный несчастный случай на одном из строительных объектов - сильный ветер, занесло стрелу а/крана, а/кран перевернулся, травмировались водитель а/крана, рабочие...назначили следственную комиссию из области...Вся ОТ на ушах и...в числе всех документов - затребовали приказы о приеме на работу с отметкой о прохождении инструктажа по ОТ и...плевали они на то, ШО с этим делать:
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Они работают согласно НПА по ОТ....
От таки дела....
Цитата:
смертной казнью через повешенье за отсутствие этого пункта наказывать не будут.
- конечно не накажут..до поры-до времени, как например до времени НС на производстве...тут тюрьма светит...если что-то пойдет не так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.02.2012 в 21:00. Причина: Дополнила последними событиями(((
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012)
Старый 18.02.2012, 20:55   #35
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

У нас немного в другой форме, но тоже как и у Anre, такая запись на обратной стороне приказа о приёме делается. И о правилах ПБ тоже заодно.
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2012, 21:40   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
но тоже как и у Anre,
У Вас не так, как у Anre. У Вас это пишется в приказе о приеме на работу:
Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
запись на обратной стороне приказа о приёме
А у Anre это все в заявлении о приеме на работу.
Заявление о приеме на работу и приказ о приеме на работу - совершенно разные документы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2018, 11:49   #37
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Нид хелп!
Коллеги. На производственном предприятии, вновь принятые (переведенные на другую должность) сотрудники проходят все необходимые инструктажи и приступают к стажировке (после заполнения контрольного листа, в котором указаны ответственные, сроки и тд). НО! Стажировка не оформляется приказом (распоряжением) и то, что сотрудник приступил к самостоятельной работе, тоже никак не отображено.
Внимание вопрос:
Может ли заполненный контрольный лист+протокол комиссии(по проверке знаний работника) являться основанием для допуска к самостоятельной работе или правильнее будет делать приказы на стажировку (дублирование при необходимости) и приказы на допуск к самостоятельно работе?
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2018, 18:16   #38
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Я бы посоветовал посмотреть вот это.
По собственному опыту - в приказе на прием указывается количество смен/дней стажировки, ответственный, сроки проверки знаний и последнее "... в случае удовлетворительных результатов проверки знаний допустить к самостоятельной работе."
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
lesana (26.02.2018)
Старый 24.02.2018, 03:31   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Я бы посоветовал посмотреть вот это.
Вы привели о допуске к работе к работам повышенной опасности, с выдачей удостоверения об этом самом допуске.
Разве вопрос стоял о таких работах?
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Может ли заполненный контрольный лист+протокол комиссии(по проверке знаний работника) являться основанием для допуска к самостоятельной работе
Может.
Там же стоит дата, когда допустить работника к самостоятельной работе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2018, 13:56   #40
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Ув.Мотя! Действительно, вопрос был не о работах с повышенной опасностью. НО! Даже для таких работ, действительно, есть корочка, есть контрольный лист, в котором прописана вся инфа, есть журналы, есть протоколы.

Что дает приказ?
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA