СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
06.02.2018, 14:02 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Неявка з нез'ясованих причин, що з оплатою?
Працівник цілий місяць не з'являється на роботу, весь час обіцяє принести лікарняний листок. Вже відправили додому лист - запит. Але січень-місяць закінчився, в табелі проставлено НЗ. Чи має право бухгалтер не нараховувати з/пл за січень.
|
06.02.2018, 14:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не лише має право, а і зобов'язана не нараховувати зарплату за невідпрацьовані дні!
За що ж йому платити, якщо він навіть на роботу не ходив?! Принесе лікарняний листок - оплатять дні непрацездатності, не принесе - взагалі нічого не отримає (навіть якщо і не звільнять за прогули) |
13.04.2018, 15:57 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
за прогул не увольняем, какие доки нам нужны
Цитата:
- 1) приказ по предприятию (или кадрам?) о создании комиссии для выяснения почему человек отсутствует; 2) акт, с подписью 3 членов комиссии, что человек отсутствует; 3) объяснительная прогульщика; 4) приказ по предприятию объявить выговор (И/ИЛИ В ПРИКАЗЕ УКАЗАТЬ, ЧТО ЗА ЭТИ ДНИ З/П НЕ НАЧИСЛЯТЬ) ЭТОГО ДОСТАТОЧНО БУДЕТ? или ещё какие-то документы нужно подготовить для основания не начисления з/п? - И НУЖНО ЛИ ЭТИ ВСЕ АКТЫ/ПРИКАЗЫ/ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ПОДКАЛЫВАТЬ К ТАБЕЛЮ? подскажите, пожалуйста, я первый раз с этим сталкиваюсь |
|
13.04.2018, 17:09 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Два приказа по кадрам:
1. приказ на прогулы без уважительных причин. Я в приказе не пишу о том. что ЗП не начисляется. Бухгалтер это должен понимать. 2. выговор Ознакомить с приказами прогульщика. Прикалывать к табелю ничего не нужно, приказы хранятся с приказами, основания для приказов в папке оснований.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Larysa (16.04.2018) |
16.04.2018, 09:42 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Вика, спасибо Вам огромное
а приказ по кадрам на прогулы написать просто как констатирующий факт документ? годится такая формулировка: 1. Иванов И.И., нач. отдела АСУ, отсутствовал на работе 2,3,4,5 апреля 2018 года, оправдательных документов не предоставил. 2. На время отсутствия Иванова вменить выполнение обязанностей нач.отдела АСУ пЕТРОВУ пп, гл.специалисту отдела, с доплатой 50% суммы оклада нач.отдела АСУ. 2. Объявить выговор Иванову И.И. за прогулы без уважительной причины. Последний раз редактировалось Larysa; 16.04.2018 в 09:46. Причина: дописала вопрос об оплате выполняющему обязанности |
16.04.2018, 10:19 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Приказ на и.о. нужно делать в первый день, когда прогульщик не вышел на работу, с формулировкой: на час відсутності .......з 10.03.18 в.о. за "посадою" покласти на......"
Приказ на прогулы я делаю с таким текстом Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|