СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2011, 20:49   #351
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 163
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

))) - так і хочеться видихнути з полегшенням, але чомусь не вдається.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 21:05   #352
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
))) - так і хочеться видихнути з полегшенням, але чомусь не вдається.
Та выдыхайте ....и лучше занимайтесь розыском мамочки...
А заяву - спрячьте куда подальше...на всяк случай....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
korelija (08.12.2011)
Старый 09.12.2011, 12:39   #353
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 163
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Сьогодні написала заяву. Пояснення чому не була весь цей час на роботі відмовилась давати, в тому числі письмово - при свідках. Я реєструю заяву і в понеділок роблю наказ про вихід її у відпустку по догляду..... Варто зробити ще наказ про прогул за вказаний раніше час (з квітня по тепер)?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2011, 19:00   #354
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Варто зробити ще наказ про прогул за вказаний раніше час (з квітня по тепер)?
Якщо хочете щоб вона його в суді оскаржила, то видавайте. У вас же немає жодних фактів документування прогулу за той час, якщо я правильно зрозумів...А загалом, дивіться по ситуації. якщо "мамочка" заспокоїлася, то й добре, нехай іде собі у відпустку. а в заяві вона вказала дату з якої їй надати відпустку?
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 12:34   #355
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 163
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Так, в заяві зазначено з якого числа вона йде у відпустку по догляду. Відносно прогулу - потрібно якось облікувати час, коли вона була відсутня. Для прогулу у нас є акти про відсутність, відмітки електронної системи обліку часу, акт про відмову від пояснень своєї відсутності (коли 09.12 вона з'явилась за заявою - в присутності свідків відмовилась пояснити чому була відсутня весь цей час).
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 12:42   #356
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Варто зробити ще наказ про прогул за вказаний раніше час (з квітня по тепер)?
Що за наказ?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 14:42   #357
Olga2011
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас на работе тоже есть такая декретчица. Ситуация точь в точь идентична. Только она у нас работает по совместительству. Имеем мы право уволить ее за прогулы?
Olga2011 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 14:44   #358
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga2011 Посмотреть сообщение
Имеем мы право уволить ее за прогулы?
ст.184 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (12.12.2011), ОК.Ник (12.12.2011)
Старый 12.12.2011, 14:56   #359
Olga2011
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

т.е. независимо, на основном месте работы декретчица "прогуливает", или по совместительству, уволить мы ее за прогулы не можем, да?
Olga2011 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 15:07   #360
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 122
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga2011 Посмотреть сообщение
т.е. независимо, на основном месте работы декретчица "прогуливает", или по совместительству, уволить мы ее за прогулы не можем, да?
Знаете, на это мне вспомнился анекдот: "Вопрос армянскому радио - можно ли есть мухоморы? Ответ: можно, но только один раз"
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»