СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2006, 19:14   #1
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Как правильно уволить сотрудника?

Уважаемые коллеги, подскажите как можниа уволить человека без его согласия.
Работника нашей фирмы хочет уволить руководитель, прогулов у него нет, пьяным не приходит, но не нравится он директору. Как его можна уволить? Заявление по собственному желанию не пишет и продолжает выходить на работу, хотя директор сказал ему о том что он у нас больше не будет работать. Но это просто слова, а как его уволить правильно это задача.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2006, 08:57   #2
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Неплохо было бы знать должность увольняемого. ;-)
Вот некоторые основания, которые можно использовать для увольнения по инициативе собственника. Если что-то выберете - напишите, я подскажу подробности.

1. Окончание срока трудового договора;
2. Соглашение сторон;
3. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
4. обстоятельства, предусмотренные контрактом;
5. изменения в организации производства и труда, в т.ч. ликвидация, реорганизация, банкротство, смена профиля деятельности предприятия, сокращение численности или штата сотрудников;
6. определение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
7. систематическое невыполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
8. совершение по месту работы кражи (в т.ч. мелкой);

Если Ваш сотрудник мат. ответственное лицо, то есть еще другие пункты. В общем, хотелось бы подробностей.

А вообще, пока что из Вашего поста видно, что человек достаточно ответственный, более того, зная, что его хотят уволить, он тем более будет работать на совесть. Если не секрет, чем он так не понравился руководителю?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2006, 15:46   #3
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

9. нарушение технологической дисциплины
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2006, 16:13   #4
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Советник
9. нарушение технологической дисциплины
А расшифровать?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2006, 16:59   #5
GalaBriz
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Как правильно уволить?

Пошли со мной завтра на конференцию "Умное увольнение" там и узнаешь ) 8-097-346-19-49
  Ответить с цитированием
Старый 06.12.2006, 09:56   #6
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dreamcatcher
Цитата:
Сообщение от Советник
9. нарушение технологической дисциплины
А расшифровать?
а что надо ст 41 КЗоТ
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2006, 10:12   #7
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Советник
Цитата:
Сообщение от dreamcatcher
Цитата:
Сообщение от Советник
9. нарушение технологической дисциплины
А расшифровать?
а что надо ст 41 КЗоТ
Простите, а что у Вас за КЗоТ? что-то не нашла я ни в ст. 40, ни в 41.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2006, 10:17   #8
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

...
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2006, 12:26   #9
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

А что у вас за организация - крупная или маленькая, государственная или негосударственная? Почему, кстати все берутся за статьи ТК, охренеть какая правовая культура!!! А что нельзя поговорить, решить вопрос полюбовно? А может директора надо уволить, раз он размышляет в плоскости - нравится не нравится?
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2006, 13:17   #10
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
А может директора надо уволить, раз он размышляет в плоскости - нравится не нравится?
Супер!
Мне тоже очень интересно чем так сотрудник не угодил. Но автор поста пока не отвечает....
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»