СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2009, 10:08   #1
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Неграмотно оформленный трудовой договор

Коллеги, добрый день!

Столкнулась с такой проблемой: трудовые договора, заключенные еще в 2001 г. содержат нормы, противоречащие трудовому законодательству.
Наример норма о том, что "сотрудник не имеет право уволиться на протяжении первого года работы" "....отпуск ....21 к/день". И это еще цветочки))
Понимаю, что все нормы трудового договора, которые ухудшают положение сотрудника и противоречат Закону, считаются недействительными, но оставлять их в таком виде просто преступление!

Вопрос: как можно изменить ситуацию?
Цель: привести существующие договора в соответствие с Законом.

Правильным ли будет, издать приказ по предприятию о переподписаниии трудовых догоров с целью их приведения в соответствие с законодательством?
Поделитесь опытом, кто сталкивался с такой ситуацией!
Всем спасибо заранее
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 10:41   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Це можна зробити через додаткові угоди до трудового договору. Підставою для такої дод. угоди буде приведення ТД у відповідність до законодавства України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 15:31   #3
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Це можна зробити через додаткові угоди до трудового договору. Підставою для такої дод. угоди буде приведення ТД у відповідність до законодавства України.
Дякую!
нечеличке уточнення:
тобто видається наказ по підприємству, в якому визначається, що всі суперечливі пункти трудового договору потрібно викласти в новій редакції і з цією метою видати додаткову угоду?
Тобто, 15 працівників - 15 наказів про видання додаткових угод?
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 15:44   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Те, що все треба зробити поіменно - факт. А чи наказів буде 15, чи один - Вам вирішувати. Тим більше якщо помилки типові.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 16:00   #5
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую за допомогу)
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»