СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2009, 12:45   #1
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию Нотариальное заявление об увольнении

Коллеги, нужен совет. Ситуация следующая, есть сотрудник, которого подозревают в воровстве, он как только услышал это перестал ходить на работу. Я ему через неделю вручил письмо с просьбой объяснить отсутствие на работе под подпись. Сегодня его товарищ принёс мне нотариально заверенное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию сегодняшним числом и больничный закрытый вчерашним числом.
Я вижу два варианта:
1. Увольняем по заявлению (хотя датировано вчерашним днём) сегодня, но как передать расчёт и трудовую и получить подпись от него вопрос.
2. Увольняем сегодня за прогул (сегодня с утра и до обеда) и пишем опять письмо, но тогда вероятен суд.
Может есть 3-й вариант? Буду благодарен за советы
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 13:18   #2
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ну... у нас бы точно тех, кто лезет на нож сали б резать все таки....
....мне б точно не разрешили его полюбовно уволить..... да и заявл к вам поздновато пришло.... суд может быть и в этом случае....
вердикт - за прогулы!!!! а если нигде не расписывались, то никакого заявления и небыло..... только больничный передали
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 13:19   #3
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

а.. ну и про третий вариант.. пусть напишет наэтот день заявл за свой счет например , и перепишет заявление об увольнении
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 13:42   #4
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
а.. ну и про третий вариант.. пусть напишет наэтот день заявл за свой счет например , и перепишет заявление об увольнении
В общем на выходных проведём переучёт и будем уже смотреть дальше. Если большая недостача просто так не отпустим, правда мат. ответственность коллективная.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 14:04   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
1. Увольняем по заявлению (хотя датировано вчерашним днём) сегодня, но как передать расчёт и трудовую и получить подпись от него вопрос.
2. Увольняем сегодня за прогул (сегодня с утра и до обеда) и пишем опять письмо, но тогда вероятен суд.
1. Боже упаси. Зарегистрируйте заявление во входящих, отсчитайте положенные 2 недели, и можно продолжить процедуру увольнения за прогулы.
2. Для увольнения за прогулы нужна объяснительная или акт об отказе.
3. О том, как передать расчетные и трудовую будете думать тогда, когда будет приказ об увольнении. Как...как.... - Письмо напишете, чтоб явился за расчетом и трудовой.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 22:24   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Уволить за прогул, да и все дела!
Нечего возиться с такими!

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
1. Боже упаси. Зарегистрируйте заявление во входящих, отсчитайте положенные 2 недели, и можно продолжить процедуру увольнения за прогулы.
2. Для увольнения за прогулы нужна объяснительная или акт об отказе.
3. О том, как передать расчетные и трудовую будете думать тогда, когда будет приказ об увольнении. Как...как.... - Письмо напишете, чтоб явился за расчетом и трудовой.
А почему надо ждать две недели? Объясните, пжлст...
За прогул увольняют уже за более 3 часов отсутствия на рабочем месте, а он не явился на работу сегодня...И не думаю, что явится в последующие две недели...Зарегестрировать, конечно, надо...Выехать на дом, проверить, составить акт посещения, опрос соседей, родственников, докладные записки начальства о невыходе и т.д.
Не обязательно нужна и объяснительная (процедуру увольнения за прогулы хорошо описывает "Справочник кадровика), достаточно собрать все другие документы, если нет объяснительной...

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 15:54. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 11:30   #7
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А почему надо ждать две недели? Объясните, пжлст...
За прогул увольняют уже за более 3 часов отсутствия на рабочем месте, а он не явился на работу сегодня...И не думаю, что явится в последующие две недели...Зарегестрировать, конечно, надо...Выехать на дом, проверить, составить акт посещения, опрос соседей, родственников, докладные записки начальства о невыходе и т.д.
Не обязательно нужна и объяснительная (процедуру увольнения за прогулы хорошо описывает "Справочник кадровика), достаточно собрать все другие документы, если нет объяснительной...
Это всё понятно, но интересовал сам факт нотариального заявления, зачем его заверять? Плюс больничные, он передал один и не факт, что не открыл следующий, а это основание для восстановления.

Iren@, спасибо, в принципе так и делаем, но судя по всему директор захочет компенсации по выявленной недостаче.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 12:01   #8
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh Посмотреть сообщение
Это всё понятно, но интересовал сам факт нотариального заявления, зачем его заверять?
Нотаріус засвідчив підпис під даною заявою. Якби друг приніс заяву не нотаріально засвідчену, як довести що цю заяву написав саме ваш працівник (Напевне тільки графологічна експертиза). Тому і написали нотаріально засвідчену заяву.
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 14:04   #9
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tukalo Посмотреть сообщение
Нотаріус засвідчив підпис під даною заявою. Якби друг приніс заяву не нотаріально засвідчену, як довести що цю заяву написав саме ваш працівник (Напевне тільки графологічна експертиза). Тому і написали нотаріально засвідчену заяву.
Проще отправить письмом с описью вложения и уведомлением, имхо, и надёжнее, чем с пьяным другом которого охрана даже не пропустила
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 15:24   #10
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 102
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Vazykh, у нас была похожая ситуация.
Разница только в том, что МО индивидуальная. Была выявлена недостача, завели уголовное дело, работник не появлялся ни на суде, ни на работе.
Мы фиксировали прогул (акт), телефонные звонки, письма - все без толку.
Через некоторое время получили от него письмо с заявлением об увольнении по собственному, которое зарегистрировали, отсчитали 2 недели с даты получения, т.к. дату, с которой он хочет уволиться, работник не указал, уважительных причин тоже не было. За прогул решили не увольнять, мало ли, больничный бы принес.
Уволили согласно заявления и отправили письмо с уведомлением, чтобы явился за трудовой (как ни странно, пришел). А вот уже причиненный убыток будем выбивать через суд, решение, которого на нашу пользу оказалось.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»