СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2009, 21:37   #1
bonadiko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Сотрудник не выходит на работу

Подскажите, какие должны быть мои действия? У меня сотрудник 1 месяц не выходит на работу. Его соседи говорят, что он запил. С ним связаться не могу, - телефон не отвечает, дома застать не могу.
bonadiko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 22:06   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 982
Вы сказали Спасибо: 330
Поблагодарили 644 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Что ж вы ждете так долго? Действовать надо!
Пусть его линейный руководитель напишет служебную записку о том, что он не выходит на работу с такого-то числа и по настоящее время. Потом напишите акт об отсутствии на рабочем месте за подписью троих рядовых сотрудников.
Напишите письмо с уведомлением на почтовый адрес прогульщика о том, что ему необходимо явиться в отдел кадров по такому-то адресу в срок до ... В противном случае будет рассмотрен вопрос о его увольнении за прогулы без уважительной причины согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины.
Если придет - пусть дает письменные объяснения своего отсутствия. Отказ от таковых также оформляете актом. Если случай клинический - предложите уволиться по соглашению сторон (зачем вам запойный?) Если не придет - дождитесь, когда вернется уведомление и пройдут сроки, обозначенные в письме, и действуйте по ситуации. Если не будет вариантов - оформляйте увольнение по инициативе собственника, основания - служебка, акт (акты) и копия письма с уведомлением.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 18.03.2009 в 22:08.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 00:13   #3
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
Злость

Дякуємо за вміння користуватися пошуком
та окремі привітання небайдужим колегам.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 09:49   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Дякуємо за вміння користуватися пошуком
та окремі привітання небайдужим колегам.
Ви змінили тактику?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 11:14   #5
kuzmenko11
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Служебнаязаписка нужна не одна. В первые три дня по служебной записке, на каждой резолюция директора. Далее можно одну в неделю с подробным описанием Ваших действий относительно выяснения ситуации: такого числа была у него дома, такого числа звонила, такого числа комиссия в составе ... ходила домой и результат - свидетельства соседей в письменном виде (желательно),такого числа ходила с участковым домой и результат. на каждую служебку составляется акт. Если точно уверенны, что человек жив и здоров - можно увольнять и сообщить ему по почте письмом с уведомлением - сначала предупреждение о том, что он будет уволен, а потом (через определенное время) что он уволен.
kuzmenko11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 12:43   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 982
Вы сказали Спасибо: 330
Поблагодарили 644 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kuzmenko11 Посмотреть сообщение
Служебнаязаписка нужна не одна. В первые три дня по служебной записке, на каждой резолюция директора. Далее можно одну в неделю с подробным описанием Ваших действий относительно выяснения ситуации: такого числа была у него дома, такого числа звонила, такого числа комиссия в составе ... ходила домой и результат - свидетельства соседей в письменном виде (желательно),такого числа ходила с участковым домой и результат. на каждую служебку составляется акт. Если точно уверенны, что человек жив и здоров - можно увольнять и сообщить ему по почте письмом с уведомлением - сначала предупреждение о том, что он будет уволен, а потом (через определенное время) что он уволен.
Это даже еще круче! Особенно, подписи соседей
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 13:17   #7
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Хотите изобретать велосипед?-- скіко завгодно.
Хотите ходить по соседям? -- флаг в руки итд.
Хотите иск о моральном ущербе?-- заработаете.
"""""отмодерированы самостоятельно коментарии о необходимости подобного типа действий, умственных способностях, и предназначении в жизни, в т.ч и собственной"""

Правильный алгоритм действий (без ДУРИ) уже приводился.

Татьяна К.
хотите решить за кого-то его проблему? ради бога, сами перекопайте форум и дайте ссылку. И обрадуются ленящиеся прочитать посты предидущие. Ссылку не даю намерено, дабы впредь неповадно было.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 14:17   #8
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У меня сотрудница тоже месяц на работу не ходит, родители тоже не знают где она (явно врут), телефон отключает, один раз получилось дозвониться - говорит болит нога, но больничного нет!
Пр этом она мать-одиночка, которую увольнять с инициативы предприятия нельзя.
Спрашивается, почему закон на стороне вот таких сотрудников?
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 14:32   #9
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

madmyazina,
ишо же ж Вам ответить на Ваш вопрос??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 14:36   #10
пари
Участник HR-Лиги
 
Аватар для пари
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уволить за прогул. Процедура такая же как для всех. Звоним, пишем, служебки и т.д. Она так у вас будет и год и два числиться!
пари вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»