СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2009, 22:37   #1
bonadiko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Сотрудник не выходит на работу

Подскажите, какие должны быть мои действия? У меня сотрудник 1 месяц не выходит на работу. Его соседи говорят, что он запил. С ним связаться не могу, - телефон не отвечает, дома застать не могу.
bonadiko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 23:06   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Что ж вы ждете так долго? Действовать надо!
Пусть его линейный руководитель напишет служебную записку о том, что он не выходит на работу с такого-то числа и по настоящее время. Потом напишите акт об отсутствии на рабочем месте за подписью троих рядовых сотрудников.
Напишите письмо с уведомлением на почтовый адрес прогульщика о том, что ему необходимо явиться в отдел кадров по такому-то адресу в срок до ... В противном случае будет рассмотрен вопрос о его увольнении за прогулы без уважительной причины согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины.
Если придет - пусть дает письменные объяснения своего отсутствия. Отказ от таковых также оформляете актом. Если случай клинический - предложите уволиться по соглашению сторон (зачем вам запойный?) Если не придет - дождитесь, когда вернется уведомление и пройдут сроки, обозначенные в письме, и действуйте по ситуации. Если не будет вариантов - оформляйте увольнение по инициативе собственника, основания - служебка, акт (акты) и копия письма с уведомлением.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 18.03.2009 в 23:08.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 01:13   #3
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
Злость

Дякуємо за вміння користуватися пошуком
та окремі привітання небайдужим колегам.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 10:49   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Дякуємо за вміння користуватися пошуком
та окремі привітання небайдужим колегам.
Ви змінили тактику?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 12:14   #5
kuzmenko11
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Служебнаязаписка нужна не одна. В первые три дня по служебной записке, на каждой резолюция директора. Далее можно одну в неделю с подробным описанием Ваших действий относительно выяснения ситуации: такого числа была у него дома, такого числа звонила, такого числа комиссия в составе ... ходила домой и результат - свидетельства соседей в письменном виде (желательно),такого числа ходила с участковым домой и результат. на каждую служебку составляется акт. Если точно уверенны, что человек жив и здоров - можно увольнять и сообщить ему по почте письмом с уведомлением - сначала предупреждение о том, что он будет уволен, а потом (через определенное время) что он уволен.
kuzmenko11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 13:43   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kuzmenko11 Посмотреть сообщение
Служебнаязаписка нужна не одна. В первые три дня по служебной записке, на каждой резолюция директора. Далее можно одну в неделю с подробным описанием Ваших действий относительно выяснения ситуации: такого числа была у него дома, такого числа звонила, такого числа комиссия в составе ... ходила домой и результат - свидетельства соседей в письменном виде (желательно),такого числа ходила с участковым домой и результат. на каждую служебку составляется акт. Если точно уверенны, что человек жив и здоров - можно увольнять и сообщить ему по почте письмом с уведомлением - сначала предупреждение о том, что он будет уволен, а потом (через определенное время) что он уволен.
Это даже еще круче! Особенно, подписи соседей
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 14:17   #7
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Хотите изобретать велосипед?-- скіко завгодно.
Хотите ходить по соседям? -- флаг в руки итд.
Хотите иск о моральном ущербе?-- заработаете.
"""""отмодерированы самостоятельно коментарии о необходимости подобного типа действий, умственных способностях, и предназначении в жизни, в т.ч и собственной"""

Правильный алгоритм действий (без ДУРИ) уже приводился.

Татьяна К.
хотите решить за кого-то его проблему? ради бога, сами перекопайте форум и дайте ссылку. И обрадуются ленящиеся прочитать посты предидущие. Ссылку не даю намерено, дабы впредь неповадно было.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 15:17   #8
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У меня сотрудница тоже месяц на работу не ходит, родители тоже не знают где она (явно врут), телефон отключает, один раз получилось дозвониться - говорит болит нога, но больничного нет!
Пр этом она мать-одиночка, которую увольнять с инициативы предприятия нельзя.
Спрашивается, почему закон на стороне вот таких сотрудников?
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 15:32   #9
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

madmyazina,
ишо же ж Вам ответить на Ваш вопрос??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 15:36   #10
пари
Участник HR-Лиги
 
Аватар для пари
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уволить за прогул. Процедура такая же как для всех. Звоним, пишем, служебки и т.д. Она так у вас будет и год и два числиться!
пари вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»