СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2009, 12:59   #1
winner10
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Разница между увольнениями

Добрый день. Проясните разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Что лучше и выгоднее?
winner10 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2009, 14:46   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ, Ст 36-45
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 10:15   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию Re: Разница между увольнениями

Цитата:
Сообщение от winner10
Добрый день. Проясните разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Что лучше и выгоднее?
А кому выгоднее ?
Выгоднее вообще не увольняться, получая при этом приличную и стабильную зарплату
... или увольняться на более высокую должность
(есссно, с более высокой ЗП) - тогда по переводу (п. 5 ст. 36)
А работодателю выгоднее увольнять по собственному желанию работника
Так что "огласите весь список, пожалста..."
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 10:20   #4
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А зарз вже і нема принципового значеня - буде це 38, чи 6 стаття - права урівняли. Так що краще вже по скороченню
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 11:26   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Re: Разница между увольнениями

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
А работодателю выгоднее увольнять по собственному желанию работника
Ні, я думаю, що за угодою сторін вигідніше.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 11:29   #6
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Iren@ +100

Принципиальная разница есть. И она очень существенна, особенно в тех случаях, когда вы работодатель и увольнение вам предстоит потенциально проблемное.
Итак, при увольнении по согласованию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) в отличие от увольнения по собственному желанию работника:
1. Нет необходимости выжидать две недели от даты подачи заявления. Т.е. работник пишет в заявлении, прошу уволить, скажем, с сегодняшнего дня по согласованию сторон и вы вправе тут же издать приказ. Вообще в заявлени можно указать любую удобную для вас дату увольнения (чисто теоретически - хоть через месяц, два или полгода от даты заявления).
2. Работник не может в одостороннем порядке отозвать такое заявление. По этому поводу есть замечательная судебная практика Верховного Суда.
Таким образом, при увольнении сотрудника по согласованию сторон вы как работодатель обезопасите себя от возможных провокаций со стороны увольняемого сотрудника.
До последнего времени увольнение по ч.1 ст. 36 КЗоТ было также более выгодным с точки зрения увольняемого работника в плане возможности раньше начать получать пособие по безработице, но совершенно недавно данную норму исключили, уравняв в этом плане работников, уволенных по согласованию сторон, с уволенными по собственному желанию
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 12:26   #7
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

о, кстати!
а если 17 февраля отзывается заява "о предоставлении отпуска с 16.02.2009г. с последующим увольнением по ст.38"? это ж фактически анулируется основание для приказа о предоставлении отпуска... это ж... работник автоматически в прогуле (если отзывает заяву, но продолжает отдыхать в отпуске)?
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»