СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.12.2006, 11:31   #1
ксю
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение

Добрый день, коллеги!!!

Подскажите пожалуйста день увольнения считается последним рабочим днем???
ксю вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2006, 13:58   #2
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение

Цитата:
Сообщение от ксю
Добрый день, коллеги!!!

Подскажите пожалуйста день увольнения считается последним рабочим днем???
Совершенно верно. День увольнения считается последним рабочим днем.
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2006, 12:19   #3
ксю
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответ!!!
ксю вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 10:11   #4
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Скажите, в приказе о увольнении я пишу "...звільнити з 05.01.07. " Считается, что 05.01.07 последний рабочий день, отображенный в табеле. Бухгалтерия просит указывать в приказе "звільнити 05.01.07", так как считает, что по моему приказу последний рабочий день получается 04.01.07. В литературе я встречала разные варианты. Как все-таки правильно отобразить в приказе?
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 10:22   #5
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Правильно "звільнити 05.01.07"
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 15:19   #6
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста: работник проработал 2 месяца и хочет увольняться по собственому желанию. Может ли он написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? (Отпуск 4 дня).
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 16:21   #7
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Согласно ст. 10 Закону "Про відпустки", отпуск можно взять работнику, который отработал не менее 6-ти месяцев на данном предприятии.
Можно и раньше взять оплачиваемый отпуск работникам, которые являются: лицами до 18 лет; инвалидам всех групп; женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщинам, которые имеют двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида; одинокой матери (отцу), которые сами воспитывают ребенка и т.д.
Посмотрите в статье 10 этот список и определите, относится ли к этому списку Ваш работник. Если нет, ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 16:24   #8
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Может, т.к. в любом случае пришлось бы платить компенсацию при увольнении за 4 дня. Если работнику выгоднее отгулять эти дни - нет проблем.
  Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 16:31   #9
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Речь в ст. 10 идет об отпуске ПОЛНОЙ продолжительности, а пропорционально отработанному времени ( в данном случае - 4 дня) МОЖНО предоставлять.
"Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. "
  Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 16:53   #10
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо. Я так и предполагала , но сомнения были. В самом деле, ведь все равно выплатить компенсацию нужно, так пусть лучше человек 4 дня в отпуске будет.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»