СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2014, 13:10   #241
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юнова Посмотреть сообщение
Добрый день! Можете пожалуйста дать ссылку на документ, подтверждающий это, т.к. в "Порядке надання допомоги по безробіттю" п. 2.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/...14627761835151 увольнение по п.1 ст.36 и по ст.38 с невозможностью продолжать работу одинаково дают право на пособие. Наверное приняли какие-то поправки?
В п. 2.2 "Порядке надання допомоги по безробіттю" о продолжительности выплат вообще не упоминается.
Это прописано в пункте 1 части 5 статьи 31 с п.5.1 ст. 31 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы":

Цитата:
Стаття 31. Припинення, відкладення виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття та скорочення їх тривалості

5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних днів у разі:
1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (26.06.2014), Юнова (26.06.2014)
Старый 13.08.2014, 15:40   #242
Lizavetka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста такая ситуация:
- заявление об увольнении 1 августа на дев. фамилии
- паспорт с новой фамилией выдали 08.08.14
Бухгалтерия считает, что заявление не корретное и просит переписать другим числом ( 08.08), но тогда и отрабатывать 2 недели с данного числа.
Не согласна...
Lizavetka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2014, 15:58   #243
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lizavetka Посмотреть сообщение
... Бухгалтерия считает, что заявление не корретное и просит переписать другим числом ( 08.08), но тогда и отрабатывать 2 недели с данного числа
А бухгалтерия к увольнению каким боком?!
Считать можно кому угодно что угодно, а руководствоваться нужно законами! (кстати, где-то вычитали, что работник обязан предъявлять паспорт при увольнении? )Если следовать логике бухгалтерии - то и заявление, и приказ о приеме работницы тоже недействительны - там ведь тоже девичья фамилия
Поступить нужно так:
Заявление написано 1.08, паспорт выдан - 08.08 (фамилию в идентификационном коде она наверняка вообще еще не сменила )
Работница должна написать заявление: в связи с вступлением в брак и изменением фамилии прошу внести изменения в мои учетные данные", а вы внесете изменения в трудовую, учетную карточку, и приказ на увольнение уже будете делать по новой фамилии!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (13.08.2014)
Старый 18.03.2015, 09:53   #244
BARABASHKA
Участник HR-Лиги
 
Аватар для BARABASHKA
 
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить целый отдел по ст.36 п.1?
BARABASHKA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2015, 13:15   #245
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BARABASHKA Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить целый отдел по ст.36 п.1?
Можно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BARABASHKA (18.03.2015)
Старый 20.03.2015, 12:02   #246
BARABASHKA
Участник HR-Лиги
 
Аватар для BARABASHKA
 
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Заявление на увольнение по соглашению сторон 20,03,2015 и приказ 20,03,2015 Вопрос, можно ли так делать (день в день приказ с заявлением)??
Спасибо!
BARABASHKA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2015, 13:09   #247
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BARABASHKA Посмотреть сообщение
можно ли так делать (день в день приказ с заявлением)??
по соглашению сторон - можно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BARABASHKA (20.03.2015)
Ответ

Метки
Увольнение по соглашению сторон


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»