СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2016, 14:51   #1
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Оформление инвалидности после производственной травмы

Уважаемые коллеги! Подскажите, кто сталкивался. Сотрудник сломал ногу пребывая на рабочем месте, оформили официально как производственную травму. Пол года лечил перелом, сейчас находится на больничном и в штате предприятия. Планирует оформлять 3 гр. инвалидности и выходить на пенсию. Действия предприятия какие? (что-то я никак не могу сообразить, что делать), ну и вроде слышала о том, что если вследствии производственной травмы сотрудник получает инвалидность то предприятие обязано будет ему платить пожизненную пенсию. Благодарна буду за комментарии
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2016, 22:18   #2
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
... Действия предприятия какие? ..., ну и вроде слышала о том, что если вследствии производственной травмы сотрудник получает инвалидность то предприятие обязано будет ему платить пожизненную пенсию. ...
- никакие.
- от кого, какой норматив? (первый раз слышу)
- на каком основании, какой норматив?
для справки:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/page
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
luna_d (30.05.2016)
Старый 30.05.2016, 16:09   #3
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо большое за отзыв!
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 11:45   #4
Aleksei_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.07.2016
Адрес: Одесская область
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если сотрудник уже получил инвалидность и получает пенсию, может ли предприятие уволить его?
Травма не производственного характера.
Aleksei_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 12:22   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 3,989
Поблагодарили 8,596 раз(а) в 4,976 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aleksei_ Посмотреть сообщение
А если сотрудник уже получил инвалидность и получает пенсию, может ли предприятие уволить его?
А на каком основании его увольнять?
Сам факт инвалидности и получения пенсии основанием для увольнения не является. Если состояние его здоровья позволяет ему выполнять свои обязанности и он их добросовестно выполняет, то никаких оснований для увольнения нет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»