СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2015, 15:43   #171
b-trener
Участник HR-Лиги
 
Аватар для b-trener
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Моя думка, що є можливість звільнити працівницю тим числом, яким вона написала заяву, згідно ст.38 "Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.."

Тобто, якщо ваше керівництво згідне її звільнити, то нехай принесе документ, за яким її можливо звільнити в день написання заяви (довідку про вагітність або про догляд за дитиною). От тільки мене цікавить оце незрозуміле у законі " а також з інших поважних причин", що це причини, як завжди, не уточнено. А як ви думаєте, колеги?
b-trener вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2015, 15:47   #172
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,204
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,611 раз(а) в 4,983 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от b-trener Посмотреть сообщение
Моя думка, що є можливість звільнити працівницю тим числом, яким вона написала заяву ...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу
Так Trishka именно об этом так и написала:
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
...внимательно читаем ст. 38 КЗоТ. Если это увольнение без "отягчающих" обстоятельств, то сотрудник о своем увольнении обязан уведомить за две недели. Если с "отягчающими" - то работодатель обязан уволить сотрудника в срок, о котором тот просит.
Цитата:
Сообщение от b-trener Посмотреть сообщение
...мене цікавить оце незрозуміле у законі " а також з інших поважних причин", що це причини, як завжди, не уточнено. А як ви думаєте, колеги?
Думаю, имеются в виду случаи, которые мы не в состоянии сейчас предвидеть.
Кто, например, два года назад мог предвидеть, что из за определенных событий запретят увольнять призванных в армию?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
b-trener (27.10.2015)
Старый 28.10.2015, 02:25   #173
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Как я понимаю, проблема в том, что они не столько уволить хотят, сколько зубы показать и типа наказать увольнением за кражу. Если бы хотели просто уволить - уволили бы по соглашению сторон и давно забыли бы об этом
Да, я тоже об этом подумала - наказать хотят, причем, быстро. А так не бывает.
И да, нашли бы способ уволить, даже и по инициативе собственника..был бы работник, а уволить по "статье" - плевое дело...есть масса "рецептов"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.10.2015)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»