СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2010, 15:00   #1
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Псевдоним в трудовых отношениях

Уважаемые коллеги
У меня такой вопрос: В газете работают корреспонденты под псевдонимом, они являются штатными сотрудниками, ежемесячно получающими зарплату.
На работу они устраивались по своим "паспортным" фамилиям, нигде, кроме как в подписи под статьей они не ставили псевдонима, трудового договора отдельно не заключали.
Каким образом мы можем подтвердить в суде псевдоним журналиста.
Заранее благодарна за Ваши мысли.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 15:28   #2
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 516
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 279 раз(а) в 125 сообщениях
По умолчанию

А каким образом к вам попадают статьи ваших журналистов? Вот в процессе перехода стати от автора к газете и можно, наверное, установить кто это написал и как подписал.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 16:07   #3
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Устно мы то знаем кто кем является, но по бумагам у нас это ничем не подтверждено. Корреспонденты статьи сдают в электронном виде.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 17:32   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Опять Сталинско-Хрущёвско-Брежневские времена ?
Боятся свою фамилию поставить под статьёй ?

Хотя... убийц Г. Гонгадзе (Александрова, Листьева...) до сих пор не нашли...

В газете можно и псевдоним напечатать, но в редакцию-то статью надо сдавать под своим именем - отчётность всё-таки, денежки, гонорары...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 17:56   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от evgesha Посмотреть сообщение
Устно мы то знаем кто кем является, но по бумагам у нас это ничем не подтверждено. Корреспонденты статьи сдают в электронном виде.
Якщо це ніде не зафіксовано офіційно, тоді, можливо, виступ свідків? А взагалі то, якщо видання друкує матеріали під псевдонімом - всі позови до нього!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 09:15   #6
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, мы редакция, и хотим подтвердить псевдоним и фамилию.
Как вы думаете, как лучше это сделать?
Или корреспондент должен только в заявлении написать, что печатать статьи будет под псевдонимом, или в приказе тоже отразить (в каком приказе?: о приеме на работу или отдельный приказ сделать).
Может еще какие идеи будут?
Но только не хочется отдельно письменный трудовой договор прописывать.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 10:38   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

А зарплату (гонорары) Ваши сотрудники тоже под псевдонимами получают ?

Я считаю, что приносить (присылать) работодателю любые материалы Ваши сотрудники должны с собственными подписями, а уж в примечаниях (в скобках, кавычках... и т.п.) они могут указать свой псевдоним !
Кстати, просьбу напечатать материал под псевдонимом они тоже должны предоставить Вам в письменном виде, иначе Вы не будете знать - под каким именем приводить статью...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 10:41   #8
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Мы ввели у себя такой документ, как электронный паспорт. В нем всякие разные специальные отметки + логин человека. В вашем случае может быть псевдоним. Т.е ничего не мешает сделать доп. бланк, где человек своей рукой напишет, под каким именем он будет сдавать материалы и приложить его в личное дело.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»