СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2009, 10:59   #11
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Я согласна с гудок, если дату ставить после, то можно и рассмотреть и как продление срока на бессрочный
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 11:01   #12
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 19 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

На 14-ый день работник может передумать увольняться (по ст. 38), а вы его лишаете этого права, уволив днем (или двумя) раньше. В данной ситуации, я думаю, можно уволить на день позже. Не вижу "криминала"
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 11:06   #13
Гудок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от elenas
По логике - если работник в отпуске, и после него увольняется, т.е. день отпуска - последний рабочий день, и этот день попадает к примеру на воскресенье, вы же не можете уволить его раньше - в пятницу (при пятидневке). Значит, уволите в понедельник, т.е. после...
А если работник работал в сменах, а последний день отпуска попадает на субботу, то до понедельника (или даже до вторника 10 марта) у него будет уже парочка прогулов. Ведь понедельник или вторник - это для него последний рабочий день.
Гудок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 11:10   #14
Гудок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova
Я согласна с гудок, если дату ставить после, то можно и рассмотреть и как продление срока на бессрочный
А у меня такое в практике было. Работник отказался увольняться.

А двухнедельный срок дается не работнику для обдумывания, а работодателю для своевременного подбора другого работника на это место
Гудок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 11:10   #15
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 19 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Значит, надо исходить из ситуации. Ведь в законе нет уточнения "до" или "после".
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 12:12   #16
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от elenas
Значит, надо исходить из ситуации. Ведь в законе нет уточнения "до" или "после".
Хочу поставити крапку в цьому питанні!
Читаємо статті 252, 253, 254, 255 Цивільного кодексу України
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 13:24   #17
Гудок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Цитата:
Сообщение от elenas
Значит, надо исходить из ситуации. Ведь в законе нет уточнения "до" или "после".
Хочу поставити крапку в цьому питанні!
Читаємо статті 252, 253, 254, 255 Цивільного кодексу України
Які ж розумні люди писали КЗпП
Вони ж не скопіювали статтю ЦК і не вказали "перший ЗА НИМ робочий день". Тому і дотримуватись необхідно виходячи з обставин. Є можливість поставити працівникові робочий день, то звільняйте в понеділок. Якщо ні, то розраховуйтесь у п*ятницю
Гудок вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»