СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2015, 10:53   #171
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Звільнити працівника в строк зазначений у заяві. Надіслати (в день звільнення) рекомендованого листа із вказівкою про необхідність отримання труд. книжки та розрахунку не пізніше наступного дня після пред'явлення листка непрацездатності.
Проте листок непрацездатності Ви повинні оплатити за весь період хвороби, а не по день звільнення.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kadrovik Inna за это полезное сообщение:
Iren@ (09.04.2015)
Старый 09.04.2015, 11:03   #172
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vishenka Посмотреть сообщение
,как его уволить: по дате увольнения,а если потом принесет больничный???
Увольняйте его в день, указанный в заявлении.
Нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, а по инициативе самого работника - без проблем.
Об этом говорится в письме Минсоцполитики от 27.04.2012 N 70/06/186-12
"Щодо звільнення за власним бажанням":
Цитата:
...чинним законодавством не заборонене звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності за власним бажанням
А если потом принесет больничный - оплатите, в упомянутом выше письме значится:
Цитата:
...Звільнення працівника за власним бажанням, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами_ зумовленими похованням" право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2015, 21:25   #173
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
та розрахунку не пізніше наступного дня після пред'явлення листка непрацездатності.
Трішки поправлю: за перших 5 днів підприємство може не пізніше наступного дня оплатити, якщо комісія по соцстраху швидко протокол настрочить. А другий тиждень хвороби підприємство зможе оплатити тільки тоді, коли отримає гроші з фонду соцстраху. Це може бути за тиждень-два від дати подання підприємством заяви-розрахунку до ФСС.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 10:54   #174
Оксана 82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2012
Адрес: Ленинский район
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите у нас возникла такая ситуация работник находился 4 месяца на больничном листе и вот 3 августа закрыл больничный и ВТЭК дала ему группу. Больничный лист и справку о инвалидности сдал нам. Работник хочет уволиться с нашего предприятия - мы как правильно было бы должны уволить в последний день больничного листа т.е. 3 августа по статье п.5 ст.40 по состоянию здоровья. А вот работник хочет уволиться по соглашению сторон чтоб стать в центр занятости! Можем ли мы его уволить по соглашению сторон! Спасибо1
Оксана 82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 10:57   #175
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,725
Поблагодарили 3,970 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

Можете.

Согласно п. 5 ст. 40 работодатель имеет право уволить, но не обязан.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 11:27   #176
Оксана 82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2012
Адрес: Ленинский район
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Оксана 82 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»