СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.06.2011, 11:24 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужно ли отрабатывать 14 календарных дней при увольнении?
Подскажите пожалуйста, надо ли человеку отрабатывать 14к/дн при увольнении, если он был принят на время д/о основного работника, но уходит раньше, чем вышел из д/о работник.
Спасибо |
17.06.2011, 11:31 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Увольнение по собственному желанию без уважительной причны? Надо, "попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні"
|
23.06.2011, 13:12 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
23.06.2011, 15:47 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
23.06.2011, 16:07 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Але і чіткої заборони на дане звільнення не передбачено!
|
23.06.2011, 18:07 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
яка "більш чітка" вам потрібна заборона, адже є спеціальна стаття у КЗпП:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | esar (24.06.2011) |
24.06.2011, 08:16 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
...а стаття 38 називається "Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника"....
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (24.06.2011) |
24.06.2011, 09:27 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Тоді зворотнє запитання, а що робити в тих випадках коли працівник прийнятий по строковому ТД на 3 міс., але в силу якихось обставин не може продовжувати працювати, а керівник звільняти за угодою сторін відмовляється!? підстав для звільнення по 39 також не має.
|
24.06.2011, 22:47 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо є обставини, можна їх викласти у заяві про звільнення, а дир.може визнати причину звільнення поважною. А взагалі, людину ж не силомiць примусили укласти СТД? І що таке - 3 міс.? Нехай працює, або прогулює до закінчення ТД.
|
Метки |
Увольнение |
|
|