Увольнение беременной - Страница 31 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anet_Alex · 15.05.2014, 16:53

Спасибо за комментарии.

)))

Вика_86 · 15.05.2014, 17:33

Цитата:

Сообщение от Михалы4

Директор говорит, что положил в кассу на сохранение заначку от жены (свои деньги), есть подозрение, что она их украла.

В Положении о ведении кассовых операций пишут, что это запрещено.

Если касса "черная", о каких законных способах увольнения можно говорить?

Наталья Р · 15.05.2014, 21:09

Цитата:

Сообщение от Anet_Alex

За руку не ловили. Но пароль от сейфа знала и ключи были только у нее и директора.

Скажите, Anet_Alex, а она давно работает кассиром? Ключи и пароль после предыдущего кассира сменили?

Anet_Alex · 16.05.2014, 08:40

Да, конечно сменили.

Натали1302 · 28.05.2014, 18:16

Чи має декретниця виходити на один день на роботу, щоб звільнитись? Або вона може звільнитись, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не виходячи на роботу?

Befis · 30.05.2014, 20:42

Якщо можна бути звільненим останнім днем щорічної відпустки, то чому не можна бути звільненим у відпустці по догляду за дитиною?

hr manager 14 · 19.07.2014, 18:02

подскажите пожалуйста,такой вопрос...
30июня я уволила всех работников по соглашению сторон,кроме директора и беременной.
с беременной такая ситуация она как раз с 30 июня в дикретном отпуске,можно ли ее уволить по соглашению сторон,если она не против?
спасибо.

Svetlana_K · 21.07.2014, 09:58

Да, по соглашению сторон вы можете уволить ее без проблем.

Rihanka · 12.05.2016, 19:27

Доброгого дня. допоможіть розібратись з таким питанням. За основним місцем роботи я знаходжусь у відпусці по догляду за дитиною до досгнення нею 6 років. За сумісництвом працюю викладачем в учбовому закладі за умовами строкового трудового договору з погодиною оплатою. Трудовий договір укладений по 31.05.2016. Зараз я знову вагітна, на лікарняний по пологам мені йти 01.07.2016.(1 місяц між закінченням строкового договору і лікарняним) Які пошагові дій відділу кадрів повинні бути? 1. Чи мають право мене звільнити по закінченю трудового договору, тому що я сумісник?
2. чи навпаки мають мене працевлаштувати з виплатою середньої заробітної плати протягом 3 місяців? Чи є різниця між звільненням основного вагітного працівника за строковим договором і вагітного працівника сумісника за строковим договором?

Inka · 13.05.2016, 20:18

Цитата:

Сообщение от Rihanka

ДЧи є різниця між звільненням основного вагітного працівника за строковим договором і вагітного працівника сумісника за строковим договором?

Нет.

15.05.2014, 16:53	#301
Anet_Alex Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.07.2010 Адрес: Донецк Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Спасибо за комментарии.)))

12.05.2016, 19:27	#309
Rihanka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2016 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение беременного совместителя Доброгого дня. допоможіть розібратись з таким питанням. За основним місцем роботи я знаходжусь у відпусці по догляду за дитиною до досгнення нею 6 років. За сумісництвом працюю викладачем в учбовому закладі за умовами строкового трудового договору з погодиною оплатою. Трудовий договір укладений по 31.05.2016. Зараз я знову вагітна, на лікарняний по пологам мені йти 01.07.2016.(1 місяц між закінченням строкового договору і лікарняним) Які пошагові дій відділу кадрів повинні бути? 1. Чи мають право мене звільнити по закінченю трудового договору, тому що я сумісник? 2. чи навпаки мають мене працевлаштувати з виплатою середньої заробітної плати протягом 3 місяців? Чи є різниця між звільненням основного вагітного працівника за строковим договором і вагітного працівника сумісника за строковим договором?

16.05.2014, 08:40	#304
Anet_Alex Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.07.2010 Адрес: Донецк Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Да, конечно сменили.

28.05.2014, 18:16	#305
Натали1302 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Чи має декретниця виходити на один день на роботу, щоб звільнитись? Або вона може звільнитись, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не виходячи на роботу?

30.05.2014, 20:42	#306
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Якщо можна бути звільненим останнім днем щорічної відпустки, то чому не можна бути звільненим у відпустці по догляду за дитиною?

19.07.2014, 18:02	#307
hr manager 14 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.07.2014 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	подскажите пожалуйста,такой вопрос... 30июня я уволила всех работников по соглашению сторон,кроме директора и беременной. с беременной такая ситуация она как раз с 30 июня в дикретном отпуске,можно ли ее уволить по соглашению сторон,если она не против? спасибо.

21.07.2014, 09:58	#308
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Да, по соглашению сторон вы можете уволить ее без проблем.