СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.02.2009, 13:20   #1
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию День увольнения - рабочий день

Во время вчерашней проверки гос.инспектором по труду возникла небольшая (и старая, как мир) дискуссия по вопросу обозначения в табеле дня увольнения работника. Допустим, 10 декабря 2008г. - день увольнения и последний день работы сотрудника. В гр.2 ТК сделана соответсвующая запись - 10.02.08. В табеле этот день я обозначаю как рабочий. А следующий рабочий день 11.12.08 обозначен как неявка соответствующим буквенным кодом (у нас было принято - "УВ"). Но нспектор, ссылаясь на ст.2.26 Инструкции о порядке ведения ТК настаивала на том, что день увольнения (здесь - 10.12.08) нужно обязательно обозначать в табеле как нерабочий, т.е "УВ". На мои возражения о том, что это все-таки рабочий день и что в итоге количество отработанных часов за месяц в табеле будет подсчитано неправильно, испектор настивала на том, что это день увольнения, а с нормой времени бухгалтерия разберется в процессе расчета заработной платы.
Уважаемые коллеги! Очень интересует Ваши мысли и опыт в подобных делах.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 13:36   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

У меня когда-то эти же проверяющие в регионе спросили (и это не было шуткой):Почему запись о работе по договору подряда не внесли в трудовые?

2.26. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 — дата звільнення; у графі 3 — причина звільнення; у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв’язку із скороченням штату працівників. 10 жовтня 1993 р. є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу «Відомості про роботу» ставиться порядковий номер запису, у графі 2 — дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: «Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України», у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.

на что ссылается чиновник государев?
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 13:45   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Из личного опыта:
25.06.1991 г. я впервые в своей трудовой биографии увольнялся и
(молодой и наивный ) думал, что в этот день я могу погулять.
Т. е. прийти за трудовой книжкой и попрощаться с сотрудниками.
Ан нет, инспектор ОК вместе с моим тогдашним начальником мне очень доходчиво объяснили,
что если бы я не пришёл на работу, то получился бы прогул.
И статья увольнения могла быть совсем другая :wink: .
Вот так я впервые столкнулся с тем, что
незнание закона не освобождает от ответственности по нему.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (11.04.2013)
Старый 20.02.2009, 13:51   #4
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Чиновник ссылается только на п.2.26 Инструкции ведения ТК - "Днем увольнения считается последний день работы" и свое, на мой взгляд абсолютно субъективное, понимание это фразы.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 13:57   #5
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А якщо в наказі прописувати, що ПІБ звільнено з посади за ст.ХХ з 10,02,09, а сам наказ робити 9,02,09. Тут останній день буде 9,02, а з 10,02 він вже не працює на підприємстві...
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 14:00   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

А как ещё можно понимать эту фразу ???
Последний день РАБОТЫ , т.е человек РАБОТАЕТ в этот день.
Вот СЕГОДНЯ у меня три человека увольняются,
но ТК я им выдам в КОНЦЕ РАБОЧЕГО дня :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 14:29   #7
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

на что ссылается чиновник государев?
Цитата:
Чиновник ссылается только на п.2.26 Инструкции ведения ТК - "Днем увольнения считается последний день работы" и свое, на мой взгляд абсолютно субъективное, понимание это фразы.
Работники соответствующих структур считают себя априори правыми в толковании трудового законодательства. И для проверяющего испектора определяющим являлось понятие "день увольнения". А моем конкретном случае мне культурно посоветовали не возникать.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 18:19   #8
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

2 A_net
В данном случае Вы правы, а проверяющий Вас чиновник не прав. Действительно, день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника.
Кроме Инструкции о порядке ведения ТК, данная мысль, в частности, подтверждается также положениями ст. 47 и ст. 116 КЗоТ.
В день увольнения собственник обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную ТК и провести расчет в сроки, установленные в ст. 166 этого Кодекса (ч. 1 ст. 47 КЗоТ).
При увольнении работника выплата всех сумм, положенных ему от предприятия, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ч. 1 ст. 116 КЗоТ).
Как видите, день увольнения сотрудника согласно КЗоТ априори считается рабочим днем. Если этот день попадает на нерабочий - законом предусмотрен совершенно другой порядок и сроки проведения окончательного расчета.
2 шоко
вынужден огорчить: Ваш вариант не походит. Независимо от даты издания приказа, день увольнения все равно будет считаться последним рабочим днем на Вашем предприятии для данного сотрудника
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 11:03   #9
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Всем большое спасибо
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2013, 09:46   #10
nadim
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию правильность составления приказа на увольнение

Добрый день! Прошу вашей помощи: была проверка гос. инспекции по вопросам труда и мне было замечание по поводу составления приказа. У работника последний рабочий день 31.03.2013г., в приказе я написала уволен с 01.04.2013г., допустим ли такой приказ? Спасибо.

Последний раз редактировалось nadim; 09.04.2013 в 11:54.
nadim вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA