СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2007, 17:26   #11
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я еще заметил один момент, что когда молодежь приходит в такой коллектив, очень часто подпадает под такой же профиль, т.е. под влияние т.н. "коллективного эго".
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2007, 17:30   #12
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

На то она и ЭВОЛЮЦИЯ!!!!!!!!!!!
Что не может эволюционировать, отмирает, а наши заводы тому примером.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 17:06   #13
coolmanager
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В компании, в которой я работаю, есть внутренний тренер в отделе сбыта. Никогда бы не подумал, что его наличие может вызвать какие-либо вопросы по этому поводу. По-моему в этом только польза
coolmanager вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2007, 14:16   #14
Mark
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию обучение и развитие персонала

Наличие внутренего тренера в компании - это вопрос ее уровня развития. Это как вторичные половые признаки у людей (усы, борода и пр.) Должны появиться ВОВРЕМЯ. А иначе - не к месту, и беда.
Компания, "заводит" бизнес-тренера, когда есть категория сотрудников, нуждающихся в постоянном обучение (торговый персонал, к примеру, в сети магазинов). Создаются типовые программы, методические материалы и тренер - в радость. Когда все категории разные, учить их нужно предметно - на специализированных курсах, в тренинговых агентствах. Правда, остаются общие темы - менеджмент, лидерство, командообразование. Но и тут я советовала бы привлекать внешних консультантов, тренеров.
Создание сиcтемы поручить HRу.

Успеха,
бизнес-тренер Ирина Маркасьян
Mark вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2007, 16:49   #15
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Про вторичные признаки мне очень понравилось, жалко что комментарий пришел поздно.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2007, 12:54   #16
kosta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Представте ситуацию:
Торговая Компания, в которой штат продавцов насчитывает более 500 человек в 70 магазинах по всей Украине, принимает решение о найме корпоративного тренера.
Найм осуществляет коммерческий директор, в виду отсутствия HR отдела.
Исходные данные:
1. Актуальность в обучении техникам продаж у значимых персоналий Комапнии.
2. Отсутствие стандартов деятельности торгового персонала и т.д, и т.п.

Что ожидает корпоративного трененра в ближайшее будущее?
kosta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA