Как правильно уволить сотрудника?

[purple]

Уважаемые форумчане,
А кто-то слышал про ст.43 Кзота и использовал ее???относительно нашей ситуации, может, таким образом можно уволить нашу сотрудницу? :

(Совместителя можно уволить, если на его место принимается работник на постоянной основе)

[hope1902]

Дана прибиральниця у Вас працює по сумісництву, а отже лікарняний лист ( якщо такий взагалі був) здала на основне місце роботи. Напишіть в ту організацію листа з поясненням ситуації, що склалась та попросіть вислати Вам копію листка непрацездатності. Паралельно напишіть листа Вашій працівниці приблизно такого змісту: адміністрація підприємства просить терміново надати письмові пояснення Вашої відсутності на робочому місці з "_"______2008р. по " " _____ 2008р. У разі ненадання даних пояснень протягом 3-х робочих днів з дня отримання даного листа адміністрація буде змушена звільнити Вас за прогул.
Далі дійте по обставинам.
Удачі!

[hope1902]

Варіант, запропонований purple про ст. 43 КЗпП, дійно хороший. Мабуть я б так і зробила.[/quote]

[K2]

1. Якщо ваш працівник є членом профспілки та платить відповідні внески тоді ви подаєте заяву-подання голові профспілки (чи представнику) і з його згоди або без звільняєте по п.4 ст.40 КзПП України за прогул без поважних причин, так як рішення вище вказаного органу (на відміну від комісії по трудових спорах) не є обов'язковим до виконання (ст. 43 лише регулює порядок звільнення). Вимагайте письмове пояснення при свідках, ви маєте право, при відмові складіть акт. (Якщо працівник не надав лікарняний листок) У вас є один місяць з моменту виявлення проступку.

[purple]

Мы решили поступить следующим образом...сократим должность, а следующую сотрудницу в штат брать не будем....или же вместо этой сотрудницы (совместитель) возьмем человека на постоянное место работы

[madmyazina]

Рабочая на производстве с февраля месяца не ходит на работу, по телефону объяснила, что мол болеет. На письма с запросом переслать БЛ или прийти уволиться не отвечала. Все это мне досталось от предыдущего кадровика. Вчера дозвонилась к ней, попросила написать з-ние на увольнение по собственному, она действительно (с ее слов) болела, но как говорит БЛ не брала, трудовая у нее только открыта, она ей не нужна.
Вопрос, правомерно ли будет уволить ее по ст.38 при столь длительном отсутствии? И как потом проверяющим это объснять? В табеле ее не табелировали и з/п не платили.
Уволить за прогул думаю уже поздно, да и не было у нее больше дисциплинарных нарушений.

[Vazykh]

Ст. 38 это инициатива работника, а здесь я так понял её нет.
Табелируете прогулы, зарплату не начисляете, а по прошествии 4-х месяцев увольняете по ст. 40 п. 5 ( а то вдруг больничный принесёт) или если знаете, что она не придёт и в суд не подаст то увольняете сейчас по ст. 40 п. 4 за прогул, достаточно акта и письма с просьбой явиться. А потом ложите трудовую в сейф, а ей пишите письма, чтоб пришла забрала.

[dvs57]

Исходя из информации madmyazina, а ее достаточно, чтобы оценить ситуацию, и принять решение.

Решение должен принять Ваш руководитель (директор) в форме приказа по личному составу.
- Уволить с работы 06 июня 2008 г. за прогулы без уважительных причин (отсутствует на работе с ___.02.2008), п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.

ххххххххххххххххххххххххх

Насчет трудовой книжки.
КЗоТ и Инструкция о ТК обязывают выдавать ТК в день увольнения. Но если ее некому выдавать? Работник в прогуле. Можно отправить работнику письмо с напоминанием получить ТК, но никаким законодательным актом это не предусмотрено. И ничего не бойтесь, ведь по закону наказываются случаи «по вине собственника», а вашего (собственника) здесь нарушения нет.
Храните ТК 50 лет, как того требует законодательство.

И исчо о чем хотелось сказать…
Действительно, законодательство не устанавливает каких-либо норм насчет того, когда должен быть сдан на предприятие больничный лист. Например, работник, о котором идет речь, принесет вам завтра-послезавтра действительный больничный лист. Тогда ваш приказ об увольнении надо будет отменить, и в этом тоже ничего нет страшного, и оплатите больничные как то требуется. Но больничный должен быть не более 4 месяцев. В вашем случае, если работник не ходит на работу с февраля, то это уже вот-вот 4 месяца.
Но это, думаю, не ваш случай.

[Iren@]

Сообщение от dvs57

Уволить с работы 06 июня 2008 г. за прогулы без уважительных причин (отсутствует на работе с ___.02.2008), п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.

В приведенном вами примере дата увольнения будет ___.02.2008 и без предлога "с", а не 06.06.2008.

[EllE HRD]

не забывайте о том, что может быть 2 и больше больничных на 4 месяца общей продолжительностью.
только, если она действительно не брала больничный, то никто ей задним числом не дасть такой документ. можно позвонить в ее районную поликлинику и узнать, выписывался такой-то БЛ в такой-то период... правда не факт, что она обращалась только в районную поликлинику.