СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.07.2008, 14:27 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Вікторе Семеновичу, запис у лікарняному "стати до роботи" ще ні про що конкретно не говорить. Це може означати, що за першим діагнозом працівник одужав і йому нададуть наступний л/н з іншим діагнозом, тобто - інший страховий випадок. :wink:
До того ж, найчастіше л/н "закривають" п"ятницею (суботою), а з понеділка може бути виданий наступний лікарняний. |
01.07.2008, 14:38 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
А в мене було бажання скористатися саме тим днем, оформивши його як прогул. А раз Ви проти – тоді беремо до уваги
Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
01.07.2008, 14:43 | #103 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.07.2008, 19:11 | #104 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
А почему бы его не отправить на очередной мед. осмотр и, воспользуя его методы, как часто болеющего, сделать непригодным к выполнению должн. обязанностей. А какой диагноз ему пишут?(если пишут)
|
02.07.2008, 11:27 | #105 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Из коммент. КЗоТ: "Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного состояния здоровья, как правило, допускается только при стойкой утрате трудоспособности. Частичная ее утрата сама по себе не может являться основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, если работник выполняет должным образом свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Вывод собственника или уполномоченного им органа о несоответствии вы-полняемой работе должен основываться на таких объективных данных, как за-ключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), о том, что работник по состоянию здоровья каче-ственно не может выполнять свои обязанности, поскольку это опасно для жизни и здоровья либо его самого, либо других лиц. Такое заключение может касаться как тех, кто трудится в специфических условиях (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, связанных с движением транспорта и т.д.), так и тех, кто тру-дится в обычных условиях. 11. Увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работни-ка более легкой работой (ч. 2 ст. 40 и ст. 170 Кодекса законов о труде)." Сообщите, как проходит Ваша борьба с нерадивым работником? Спасибо |
02.07.2008, 13:58 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ИринаС, коментарі, які ви навели, пояснюють застосування п. 2 ст. 40 КЗпПУ. Щодо зазначення діагнозу в л/н, то його зазначати можна за наявності письмової згоди хворого.
Що стосується п. 5 ст. 40 КЗпПУ, то: Цитата:
|
|
21.10.2008, 15:40 | #107 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Как правильно уволить
Подскажите, пожалуйста: сотрудница оформила ежегодный отпуск с 01.09.2008 по 24.09.2008 и отпуск без сохранения содержания с 25.09.2008 по 09.10.2008. Через сотрудника отдела она передала больничный лист с 02.09.2008 по 05.09.2008. После болезни она находится в другой стране и возвращаться, по крайней мере ближаешее время, не планирует. Через родственницу передала заявление с просьбой уволить ее 13.10.2008 года....... Как бы вы поступили?
|
21.10.2008, 16:00 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволить ее 13.10.2008. Все законно.
Книжку отправить по указанному в заявлении адресу. Если адрес не указан, то написать письмо на адрес прописки с требованием забрать книжку. |
21.10.2008, 17:06 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Я бы еще вместе с заявлением об увольнении передал образец заявления о пересылке ТК по почте.
|
21.10.2008, 17:37 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Метки |
Увольнение |
Опции темы | |
|
|