СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2009, 15:45   #1
HR Zelen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Минусы разрыва в трудовом стаже

Добрый день, коллеги, подскажите, как правильнее поступить, точку hr сократили, есть выбор перейти на линейную точку, с очень низкой зарплатой или уволиться про сокращению и искать работу по специальности (hr), но всвязи с кризисом неизвестно сколько времени уйдет на поиски, соответственно может получиться внушительный разрыв в трудовом стаже......:-?
HR Zelen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2009, 16:40   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR Zelen Посмотреть сообщение
Добрый день, коллеги, подскажите, как правильнее поступить, точку hr сократили, есть выбор перейти на линейную точку, с очень низкой зарплатой или уволиться про сокращению и искать работу по специальности (hr), но всвязи с кризисом неизвестно сколько времени уйдет на поиски, соответственно может получиться внушительный разрыв в трудовом стаже......:-?
Никаких минусов не вижу, кроме потери квалификации за долгое время безработия!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2009, 17:01   #3
HR Zelen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я тоже больше склоняюсь к увольнению по сокращению, только как, нтересно, будет смотреть на этот пробел новый работодатель?....
HR Zelen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2009, 17:54   #4
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

А я б рекомендувала перевестися на посаду, що пропонують та розглядати пропозиції по спеціальності в інших компаніях.
Можна навіть про це керівника попередити
Не сидіти ж без роботи і навіть мінімального, але все ж таки заробітку...
Крім того, є шанси, що справи у вашій компанії підуть вгору, і тоді я думаю, перевага буде надана вам
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2009, 19:29   #5
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR Zelen Посмотреть сообщение
Добрый день, коллеги, подскажите, как правильнее поступить, точку hr сократили, есть выбор перейти на линейную точку, с очень низкой зарплатой или уволиться про сокращению и искать работу по специальности (hr), но всвязи с кризисом неизвестно сколько времени уйдет на поиски, соответственно может получиться внушительный разрыв в трудовом стаже......:-?
если будут изменения в трудовой, долгооо будете обьяснять собратьям по ремеслу, почему так произошло. разрыв стажа сейчас никого не удивляет.
Удачи Вам!
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2009, 21:12   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
если будут изменения в трудовой, долгооо будете обьяснять собратьям по ремеслу, почему так произошло. разрыв стажа сейчас никого не удивляет.
Удачи Вам!
Я тоже придерживаюсь этого же мнения, ув.коллега Дэйс!
Будет удивлением для последующего работодателя бОльшим, что в ТК после: инспектор или начальник отдела кадров будет идти запись: дорожный рабочий (уж коль линия, к примеру), чем разрыв в работе.
Тем более "по сокращению" - это не удивительно - пачками сокращают всех: от простой уборщицы до финансового директора.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2009, 21:48   #7
HR Zelen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, коллеги, да уж, наверное, все-таки лучше увольнение, чем потом новому работодателю объяснять почему после менеджера по персоналу в трудовой стоит приблизительно "дорожный рабочий". Тем более, что можно уволиться по соглашению сторон, зарегистрироваться в ЦЗ, и спустя неделю после регистрации получать пособие ( общий стаж больше 8 лет и оклад хороший был), и параллельно искать работу...
HR Zelen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2009, 22:20   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Знаю колег, які зараз працюють не за фахом. Так вони, щоб не "псувати" записами трудову книжку, працюють за договорами підряду. Але звісно, у цьому випадку допомогу по безробіттю не призначають. Зважте, що вигідніше.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2009, 23:24   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR Zelen Посмотреть сообщение
Тем более, что можно уволиться по соглашению сторон, зарегистрироваться в ЦЗ, и спустя неделю после регистрации получать пособие ( общий стаж больше 8 лет и оклад хороший был), и параллельно искать работу...
Вот видите, как прекрасно можно выйти из положения!
Удачи Вам!
И предложение Ирены тоже - выход из положения!

Однако, тут, как справедливо заметила коллега Ирена, либо учет в ЦЗ, либо работа по договору ГПХ.
А то у нас были такие умники, а потом налоговая и ЦЗ накрыли. И штрафы бешенные и возврат выплат в ЦЗ.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 00:04   #10
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
А я б рекомендувала перевестися на посаду, що пропонують та розглядати пропозиції по спеціальності в інших компаніях.
Можна навіть про це керівника попередити
Не сидіти ж без роботи і навіть мінімального, але все ж таки заробітку...
Крім того, є шанси, що справи у вашій компанії підуть вгору, і тоді я думаю, перевага буде надана вам
Если официальная з/п была хорошая, а предлагаемая должность предусматривает очень низкий оклад, то смысл соглашаться на такие условия, когда можно "сидеть дома" и при этом получать большие деньги. А там и подработочку можно найти какую-нибудь... только без оформления, договоров... Я так перебивалась 4 месяца, а сейчас с работой.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA